株式会社KPMG FASは、すべての求職者等の皆さまの尊厳と人格を尊重し、安心して弊社の採用に応募いただける環境づくりに取り組みます。セクシャルハラスメントをはじめ、威圧的・侮辱的な言動、私生活への不必要な介入など、求職者等に対するハラスメントを許容しません。
1. 対象となる方・活動
新卒・中途を問わず、応募者、面接・説明会の参加者、インターンシップ生、OB/OG訪問者などが対象です。応募・エントリー前の方、内定者も含みます。当社の構成員・役員による、面談、懇親、採用連絡等を含む採用に関連した接点を対象とし、対面・オンライン、社内外を問いません。
2. 採用活動におけるルール
弊社は、次のルールを採用に関わるあらゆる構成員に周知し、遵守します。
| 項目 | ルール |
|---|---|
| 言動・質問 | 性的な言動、不必要な身体接触、威圧・侮辱や人格を否定する言動を行いません。交際、結婚・出産予定等、採用に不要な私生活への質問や私的な誘いを行いません。 |
| 連絡方法 | 当社指定の採用管理システム、社有メール、人事・エージェント等の公式な手段で連絡します。個人のLINE・SNS等で私的なやり取りは行いません。 |
| 日時・場所・体制 | 人事が指定または承認した日時、当社事務所・指定会場・オンライン環境および対応者により面談等を行い、事前にご案内します。自宅・宿泊室等の私的な場所や深夜の面談は行いません。 |
| 飲食・懇親 | 面談後の1対1の私的な飲食への誘い、執拗な誘い、飲酒を伴う面談・懇親の強要は行いません。新卒のOB/OG訪問時には、飲酒禁止とします。 |
3. ご相談について
当社の採用活動に関連して不安を抱いたり、不快な思いをされた場合は、次の窓口へご相談ください。ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や、発生のおそれがある段階でもご相談いただけます。採用選考中か、応募前・選考終了後かを問いません。
4. 相談窓口・ホットライン
FASの採用活動に関するご相談であることをお伝えください。日時・状況・希望する連絡方法等は、差し支えない範囲でお知らせください。資料がそろっていなくてもご相談いただけます。
| 窓口 | 連絡先 |
|---|---|
| FASの相談窓口 （KPMG FAS内の通報窓口） | Eメール：fas-hotline@jp.kpmg.com 電話・FAXでの受付は行っておりません。 |
| 外部通報窓口 銀座南法律事務所 | 須田 唯雄 弁護士： 藤田 佳代 弁護士： |
※外部通報窓口は、相談者に法律相談サービスを提供するものではありません。また、KPMG FASへの情報提供時に氏名を匿名とすることを希望される場合は、その旨を外部通報窓口にお知らせください。また、外部通報窓口にご連絡いただく際には、「アットマーク」を記号「@」に置き換えていただくようお願いいたします。
5. 相談後の対応・相談者等の保護
弊社は、相談者の心身の状況や意向に配慮し、事実関係を迅速かつ適切に確認します。確認結果等に応じ、被害を受けた方への配慮、社内規程等に沿った行為者への対応および再発防止を行います。事実が確認できなかった場合も、必要な方針の再周知等を行います。KPMG FASが相談対応上必要な連絡を行います。
相談者、行為者とされる方、協力者等のプライバシーを保護し、相談内容や個人情報は対応に必要な範囲で適切に取り扱います。相談・通報、事実確認への協力、行政機関等への相談などを理由として、採用選考・内定等で不利益な取扱いを行いません。
