ウェルビーイングへの取組み

育児や介護のために、一定期間休業できる育児・介護休業制度のほか、休職や短時間勤務等さまざまな制度を充実させています。もちろん女性に限らず、男性職員も利用が可能です。また、休職前からフルタイム勤務に戻るまでのライフステージごとの面談や復職支援セミナーの開催、休職中のeラーニング受講、情報提供など、両立支援制度利用者のスムーズな職場復帰やキャリア形成のサポートにも力を入れています。