Παρουσίαση πρωτοβουλίας AdvantAge
Η KPMG στην Ελλάδα, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και με την υποστήριξη του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, έχουν ξεκινήσει την πρωτοβουλία “AdvantAge” που στόχο έχει να ευαισθητοποιήσει την επιχειρηματική κοινότητα και την κοινωνία ευρύτερα στο θέμα της ηλικιακής διάκρισης (ageism), μέσα από δράσεις που θα δημιουργήσουν συνθήκες ίσων ευκαιριών απασχόλησης για τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας.
Διεξαγωγή έρευνας για τις ώριμες ηλικιακά ομάδες
Οι ώριμοι ηλικιακά εργαζόμενοι (κυρίως άνω των 50) αντιμετωπίζουν συχνά προκλήσεις στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η ηλικιακή διάκριση αποτελεί ένα πραγματικό εμπόδιο για πολλούς, στερώντας τους την δυνατότητα προσωπικής και επαγγελματικής ανέλιξης και άρα πρόσβασης σε ευκαιρίες απασχόλησης, ενώ ταυτόχρονα οι εταιρίες βιώνουν σημαντικό έλλειμα εξειδικευμένου προσωπικού.
Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης χαρτογραφήθηκε η αγορά εργασίας στην Ελλάδα μέσω δύο διακριτών ερευνών σε εργοδότες και στη συνέχεια σε εργαζόμενους, με συμπληρωματικές και συγκρίσιμες ερωτήσεις.
Αντιφατικά ευρήματα, κοινές συνιστώσες
Η έρευνα, ανέδειξε αντιφατικά αποτελέσματα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ειδικότερα, σημαντικά ευρήματα αναφέρουν:
- Το 77% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι δεν έχουν παρατηρηθεί περιστατικά ηλικιακής διάκρισης ενώ το 62% των εργαζομένων έχει παρατηρήσει σχετικά περιστατικά
- Το 41% των εργοδοτών έχει απορρίψει εργαζόμενους στο πρώτο στάδιο επιλογής λόγω ώριμης ηλικίας
- Το 41% των εργαζομένων από 50+ δεν αποδέχονται τις εκπαιδεύσεις που διοργανώνονται στον χώρο εργασίας τους
- Το 86% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι δεν παρέχεται ενισχυτική εκπαίδευση στους ηλικιακά ώριμους εργαζομένους
- Το 81% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι το ώριμο ηλικίας δεν αποτελεί κριτήριο αποχώρησης
- Το 89% των εργαζομένων απαντά ότι δεν δέχονται βοήθεια προετοιμασίας για τη συνταξιοδότηση
Προτεινόμενες ενέργειες που προκύπτουν από την έρευνα
- Ενίσχυση και αναβάθμιση δεξιοτήτων
- Εκπαίδευση και παροχή ευκαιριών ανεξαρτήτως ηλικίας
- Δράσεις Κοινωνικής Υπευθυνότητας μέσω των οποίων θα ενισχυθεί η συμπερίληψη των ώριμων ηλικιακών ομάδων
- Δημιουργία οργανισμών υποστήριξης για εργαζόμενους 50+ ετών
- Οικονομικά κίνητρα προς τις επιχειρήσεις για πρόσληψη & διατήρηση στελεχών άνω των 45 ετών
- Δημιουργία θέσεων εργασίας για έμπειρους εργαζόμενους
Η επιτυχία του AdvantAge: προς μια πιο δίκαιη και ισότιμη κοινωνία
Η υπεραξία του AdvantAge δεν περιορίζεται μόνο στην επιχειρηματική κοινότητα, αλλά επεκτείνεται σε όλη την κοινωνία. Είναι ένα βήμα προς μια πιο δίκαιη και ισότιμη κοινωνία. Με τη υποστήριξη όλων μας, μπορούμε να καταστήσουμε τον χώρο εργασίας περισσότερο συμπεριληπτικό και όλοι να απολαμβάνουμε τα οφέλη της υπεραξίας που προσφέρει κάθε ηλικιακή ομάδα, συμβάλλοντας στον περιορισμό του φαινομένου.
Υποστηρικτής
Η HELLAS EAP από το 2005, αποτελεί την ηγέτιδα εταιρεία παροχής των Employee Assistance Programs (EAP) σε Ελλάδα και Κύπρο. Μέσω της υψηλής ποιότητας των υπηρεσιών της, ενδυναμώνει διαχρονικά την ψυχική υγεία και το wellbeing των εργαζομένων και των οικογενειών τους, ενισχύοντας ταυτόχρονα την παραγωγικότητα στον εργασιακό χώρο και τη βιωσιμότητα των οργανισμών. Σήμερα, η εταιρία εξυπηρετεί περισσότερες από 400 ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες και αποτελεί Preferred Provider των μεγαλύτερων Global EAP εταιρειών της Αμερικής, της Ευρώπης και της Μ. Βρετανίας. Η HELLAS EAP έχει λάβει διεθνείς διακρίσεις ως ‘Best Practices’ για την υλοποίηση και προσαρμογή των διεθνών ΕΑΡ προγραμμάτων στην ελληνική εργασιακή κουλτούρα, συμπεριλαμβανόμενης και της βράβευσης με το EAP Quality Award, από τον διεθνή Σύλλογο των ΕΑΡs, EAPA Int., στις ΗΠΑ.
Χορηγός Επικοινωνίας
Ένα web magazine/platform, που στοχεύει να αποτελεί σημείο συνάντησης και σημείο αναφοράς. Για να δημιουργηθεί ένα βήμα, μία στέγη, ένα μέσο που θα υποστηρίζει, ενημερώνει, προτείνει, ψυχαγωγεί κι εμπνέει τις γενιές 50+.Φιλοξενεί κάθε ιστορία που αξίζει να ακουστεί, ενθουσιώδες για κάθε νέα ιδέα και κάθε δράση που εικονογραφεί τη γενιά των 50+ σήμερα, αλλά και όσοι συμμερίζονται την άποψη ότι η ηλικία, ως ένα νούμερο μόνο, δεν πρέπει να οριοθετεί, να διαφοροποιεί, να αποκλείει.
Προηγούμενες Εκδηλώσεις
Σχετικό περιεχόμενο
Βίντεο - Στιγμιότυπα
Τα βίντεο που ακολουθούν, αποτελούν ένα σύνολο στιγμιοτύπων από τα σεμινάρια, στα οποία απεικονίζονται οι επαγγελματίες εκπαιδευτές ως πολύτιμοι αρωγοί στην ενίσχυση και αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων και όσων βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας ή αλλαγής καριέρας.
Στιγμιότυπα - Νοέμβριος 2024
Στιγμιότυπα - Μάρτιος 2024
Άρθρα
Συνεντεύξεις
Συνέντευξη Δήμητρας Σπανού, Manager, People Services, KPMG στην Ελλάδα
Στον Ραδιοφωνικό Σταθμό «ΑΘΗΝΑ 9.84», εκπομπή «Βόλτα» της Μαργαρίτας Μυτιληναίου
Πρωτοβουλία AdvantAge: Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία
Πως αντιλαμβάνονται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι το θέμα της ηλικιακής διάκρισης;
Συνέντευξη Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications and Corporate Citizenship Manager, KPMG στην Ελλάδα
Στον Ραδιοφωνικό Σταθμό «ΑΘΗΝΑ 9.84», εκπομπή «Ντάμες Σπαθί», με τις Ελευθερία Κουμάντου και Ελεωνόρα Ορφανίδου
Πρωτοβουλία AdvantAge: Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία
Πως τα δωρεάν επιμορφωτικά σεμινάρια AdvantAge Days για στελέχη άνω των 50 ετών συμβάλλουν στην καταπολέμηση των ηλικιακών διακρίσεων στην αγορά εργασίας;
Συνέντευξη Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications and Corporate Citizenship Manager, KPMG στην Ελλάδα
Στον Ραδιοφωνικό Σταθμό «ΣΚΑΙ 100.3», εκπομπή «Ιστορίες με Δράκου», με την Κατερίνα Δράκου
Πρωτοβουλία AdvantAge: Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία
AdvantAge Days: με ποιον τρόπο η KPMG απαντάει στο ageism;
Συνέντευξη Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications and Corporate Citizenship Manager, KPMG στην Ελλάδα
Στον Ραδιοφωνικό Σταθμό «VOICE 102.5», με τον Γιώργο Μουχταρίδη
Πρωτοβουλία AdvantAge: Πλεονέκτημα σε κάθε ηλικία
Τα σεμινάρια AdvantAge Days έρχονται να καλύψουν την επιτακτική ανάγκη των εργαζομένων για αναβάθμιση δεξιοτήτων.
Δήμητρα Σπανού
Manager, People Services, Advisory
KPMG στην Ελλάδα