KPMG fait le bilan de L’Autre Contrat

Leader de l’Audit et du Conseil en France, KPMG, devenu Entreprise à Mission en 2022, dresse le bilan de « L’Autre Contrat », sa nouvelle promesse employeur lancée il y a un an. Parmi les mesures phare du dispositif, plus de la moitié des collaborateurs éligibles à la semaine de 4 jours parentale l’ont déjà adoptée. 100% des collaborateurs seront également formés aux fondamentaux de l’ESG. Le nombre de jours de mécénat de compétences a doublé, à 6 jours par an, entrainant une augmentation de 15% des collaborateurs engagés dans des causes liées à l’éducation, à l’entreprenariat inclusif ou au bien commun. En droite ligne avec sa raison d’être, le Cabinet renforce son expérience Talents pour répondre aux attentes des collaborateurs en quête de sens et d’impact positif.

Lancé en septembre 2022, L’Autre Contrat, articulé autour de 3 axes majeurs, « grandir ensemble », « exceller autrement », et « impacter positivement », s’est concrétisé par différentes actions qui ont largement mobilisé les 11 000 collaborateurs du Cabinet.

Un collaborateur sur deux bénéficiaire de la semaine de 4 jours parentale

Initiée à la rentrée 2022 sur proposition du Comité NextGen, la semaine de 4 jours parentale a séduit plus d’un collaborateur éligible sur deux (51%). Ainsi, près de 450 collaborateurs ont bénéficié d’un temps partiel à 80% rémunéré à 100% pendant au moins un mois et jusqu’à 6 mois maximum. Cette mesure, première au sein d’un Big 4, s’inscrit dans la continuité du passage de KPMG à la qualité d’entreprise à mission et vient concrétiser plusieurs années d’engagement en faveur d’un impact positif dans la société et l’économie. Récompensée par le Prix de la Petite Enfance décerné par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, la semaine de 4 jours parentale contribue à un meilleur épanouissement des jeunes parents tout en renforçant l’attractivité de KPMG en France

11 000 talents formés à l’ESG

En lien étroit avec l’objectif de création de valeur responsable du Cabinet, KPMG s’est engagé à former 100% de ses collaborateurs aux fondamentaux de l’ESG grâce à son Impact Academy, centre de formation interne dédié à la sensibilisation aux transformations sociétales et environnementales. En juin 2023, le Cabinet a également noué un partenariat académique avec HEC pour disposer d’un programme spécifique, dispensé par une institution d’excellence, conçu sur mesure et abordant les grandes tendances du dérèglement climatique, les impacts sociétaux, l’évolution réglementaire, l’économie circulaire, la stratégie bas carbone, le reporting extra-financier et la mesure de l’impact. Ces démarches répondent à la volonté de placer la responsabilité sociale et environnementale au cœur de la stratégie de développement de KPMG et de ses équipes.

Mise en lumière des expériences des talents dans L’Autre Podcast

Dans le but de continuer à renforcer l’appropriation des enjeux de L’Autre Contrat au sein de ses collaborateurs actuels et futurs, le Cabinet a lancé mi-septembre L’Autre Podcast. Il donne la parole aux collaborateurs sur leur parcours et leurs engagements chez KPMG en France. Toutes ces mesures viennent compléter les engagements du Cabinet pris envers ses 11 000 talents dans toute la France tels que les 6 jours de mécénat de compétences par an pour tous sur le temps de travail, afin de répondre à la quête de sens des nouvelles générations de collaborateurs, désireuses de mettre leur activité au service du bien commun et de bénéficier de plus de flexibilité et d’autonomie dans leur quotidien professionnel.