C’est quoi une entreprise qui agit pour la société ?

L’Autre Contrat, c’est un engagement réciproque entre l’entreprise et ses collaborateurs. L’objectif ? Œuvrer pour une performance responsable, pour le bien commun.

Comment se traduit cette stratégie pour les candidats ? Sens au travail, nouvelles façons de travailler, impact positif sur la société : L’Autre Contrat est une promesse de confiance entre KPMG et ses collaborateurs. « C’est notre manière de repenser notre marque employeur autour du sens, de l’impact positif, de l’équilibre des temps de vie, parce qu’on sait que c’est au cœur des attentes des collaborateurs et même de toute une génération », poursuit Géraldine Vial.

La promesse de L’Autre Contrat s’articule autour de trois grands piliers. Il s’agit tout d’abord de faire grandir les collaborateurs. « Nous sommes sur une promesse de développement des compétences. Nous voulons les outiller pour les défis sociétaux à venir », précise Géraldine Vial. Dans ce cadre, KPMG a notamment déployé un plan de formations dédié ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), l’Impact Academy. Cette « école interne » regroupe des formations sur l’environnement, l’inclusion de la diversité ou l’innovation managériale. « L’objectif est de permettre à l’ensemble de nos 11 000 collaborateurs de se former, d’acquérir ces nouvelles connaissances dont ils ont besoin », ajoute Géraldine Vial.

Ce plan de formation a été co-construit avec le Centre d’Excellence ESG, qui rassemble les expertises ESG du cabinet et qui a pour but d’incuber de nouvelles offres en la matière, d’accompagner les entreprises clientes dans leur transformation en s’appuyant sur les autres équipes fonctionnelles ou sectorielles.

continue Géraldine Vial. KPMG a ainsi créé un organe de gouvernance spécifique, le Next Gen Committee. Les collaborateurs sont dès lors « partie prenante de la gouvernance de l’entreprise et peuvent donc trouver une cohérence entre leurs valeurs, leur souhait de développement, de sens, d’impact et ce que l’entreprise peut proposer. »

Le dernier pilier de L’Autre Contrat concerne l’impact positif. « Notre principale singularité est notre empreinte territoriale, avec plus de 200 bureaux en France, ainsi que notre direction de l’engagement citoyen. Une direction de l’engagement citoyen qui travaille aux thématiques d’entreprenariat inclusif et d’éducation depuis plus de quinze ans, ainsi qu’un programme à destination des lycéens, Les Lycées de la Réussite.

L’objectif de ce programme est d’accompagner les jeunes lycéens de filières professionnelles dans la poursuite de leurs études et dans leur insertion professionnelle mais aussi d’ouvrir le champ des possibles de ces milliers de jeunes. « Nos collaborateurs volontaires se déplacent dans ces lycées pour faire des présentations d’entreprise, pour créer des ateliers relecture de CV, de lettres de motivation ou de préparation aux entretiens », explique Géraldine Vial. Les lycéens intéressés peuvent ensuite découvrir l’entreprise, ses différents services et obtenir un stage, une alternance ou un CDI.

Enfin, l’engagement auprès des jeunes prend également la forme du mentorat, en partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent par exemple.

Au-delà de la gouvernance ou de la qualité de vie au travail, la recherche de sens passe, pour de nombreux actifs, aussi, par des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Chez KPMG une attention toute particulière est donnée à la consommation énergétique des bâtiments ou aux déplacements, avec, en particulier, la mise en place d’un forfait mobilité durable promouvant l’utilisation des mobilités douces.

Fin 2021, 7 000 collaborateurs de KPMG ont également participé à la journée Make a Difference Day lors de laquelle plages et forêts de toute la France ont été soigneusement nettoyées de leurs déchets. Un engagement citoyen qui a fortement mobilisé les équipes.

En augmentation par rapport aux années précédentes, le recrutement chez KPMG concerne cette année 2 700 postes pour des profils très variés. « Nous avons quatre grands métiers : l’audit, le conseil, l’expertise comptable, KPMG Avocats et les fonctions tranverses. Nous avons des opportunités dans tous ces métiers, avec des besoins parfois plus spécifiques, notamment en tech, data et en ESG », liste Géraldine Vial. Auditeurs, consultants, analystes comptables, gestionnaires de paie ou encore juristes, avocats, à vos CV !

Cet article a été rédigé en partenariat avec Hellowork - Mai 2023