Als „People Business“ legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in den Fokus unseres Handelns zu stellen. Wir möchten, dass sie ihre Persönlichkeit entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Deshalb streben wir stetig nach einem Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden erfolgreich weiterentwickeln können und Leistung individuell gefördert wird.
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Die Gesellschaft, in der wir leben, ist vielfältig. Ich bin der Meinung, dass Inklusion erst erreicht ist, wenn sich diese Vielfalt auch in unserem Arbeitsalltag widerspiegelt.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Um auch künftig erfolgreich neue Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, wollen wir den Einstellungsprozess für neue Mitarbeitende so gestalten, dass er ihren Bedürfnissen und Erwartungen entspricht.
Mit unseren Employer-Branding-Kampagnen und gezielten Recruiting-Maßnahmen wollen wir die Attraktivität der Berufsfelder von KPMG präsentieren und uns so im Wettbewerb um Talente behaupten.
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Mit dem Anspruch, die besten und hoch qualifiziertesten Mitarbeitenden bei KPMG zu beschäftigen und damit unserem Qualitätsversprechen in unseren Dienstleistungen gerecht zu werden, ist lebenslanges Lernen ein wesentlicher Baustein unserer Learning & Development-Aktivitäten. Hierfür fördern wir individuelle Karrierewege und setzen auf wertschätzendes, regelmäßiges Feedback sowie eine stärkenorientierte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Motivierte Mitarbeitende, die ihre berufliche Zukunft langfristig mit KPMG verknüpfen – mit diesem Konzept wollen wir trotz des allgemeinen Fachkräftemangels unseren Personalstand weiter aufbauen und gleichzeitig die Erwartungen unserer Kunden fortwährend erfüllen und ihnen zeitgemäße und innovative Lösungen anbieten.
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Global People Survey
Zu einer wirkungsvollen Feedbackkultur gehört auch das Feedback der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber. Daher führt KPMG jährlich den Global People Survey durch. Mit ihrer Teilnahme können unsere Mitarbeitenden den gemeinsamen Arbeitsalltag mitgestalten. Wir als Arbeitgeber erhalten ein aktuelles Stimmungsbild zu relevanten unternehmensinternen Themen und können konkret an Punkten ansetzen, bei denen wir aus Sicht unserer Mitarbeitenden noch besser werden können. 2023 haben 77 Prozent unserer Mitarbeitenden an der Umfrage teilgenommen, was einen Zuwachs um sieben Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Seit der letzten Befragung im Jahr 2022 haben wir viele Maßnahmen, die sich daraus ergeben haben, umgesetzt, wie zum Beispiel die Stärkung regelmäßiger Partizipationsformate, etwa die Manager-Roadshows „Brunch & Talk“ oder die Get-together Leadership & Mitarbeitende in Consulting, die Einführung von FeelGood-Manager:innen in Financial Services sowie die verstärkte Kommunikation zu unseren Mental-Health-Angeboten in Deal Advisory.
Durch die Förderung des bedarfsgerechten und flexiblen Lernens auf Degreed unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Entwicklung. Die daraus resultierenden hohen Qualifikationen tragen zu unserem strategischen Wettbewerbsvorteil bei und unterstützen den nachhaltigen Erfolg von KPMG.
Bei KPMG steht Inclusion und Diversity für ein respektvolles Miteinander und die Wertschätzung von Individualität – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, geistigen und körperlichen Fähigkeiten, kulturellem Hintergrund und sozialer Herkunft. Wir sind davon überzeugt, dass eine Vielzahl von Blickwinkeln, Lebenserfahrungen und Lebensläufen nicht nur einen Mehrwert für uns, sondern auch für unsere Kunden erzeugt.
Unsere Verpflichtung zu Inclusion und Diversity haben wir bereits im Jahr 2007 durch unsere Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekräftigt. Die Charta der Vielfalt und ihre Vielfaltsdimensionen sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit unseren Maßnahmen setzen wir uns aktiv für die Anerkennung und Unterstützung dieser ein.
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Internationales Female-Leadership-Ziel
Gemeinsames Ziel aller KPMG-Mitgliedsfirmen ist es, bis zum Jahr 2025 einen globalen Frauenanteil von 33 Prozent auf der Ebene der Partner:innen und Director:innen zu erreichen. Auch für KPMG in Deutschland ist es ein Kernanliegen, den Frauenanteil in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen.
Achtung der Menschenrechte
Die KPMG-Organisation weltweit verpflichtet sich den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen. Diese Verpflichtung baut auf der langjährigen Unterstützung des UN Global Compact auf, den wir bereits im Jahr 2002 unterzeichnet haben. Auch KPMG bekennt sich dazu, den Schutz der Menschenrechte zu unterstützen, Menschenrechtsverletzungen (einschließlich solcher im Zusammenhang mit Geschäftsbeziehungen) zu verhindern und zur Beseitigung aller Formen von Zwangs-, Pflicht- und Kinderarbeit beizutragen. Weitere Informationen zur Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes bei KPMG sind im Kapitel Lieferantenmanagement zu finden.
Die körperliche wie seelische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für KPMG als Arbeitgeber hohe Priorität. Daher haben wir vielfältige Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie zur Prävention in Form eines umfassenden, bereichsübergreifend ausgerichteten Managementansatzes etabliert.
Die gegenwärtigen globalen Herausforderungen erhöhen das Risiko für psychische Belastungen auch bei unseren Mit arbeitenden. Daher legen wir besonderen Wert auf Präventionsmaßnahmen sowie auf eine rechtzeitige Entlastung und Unterstützung von Betroffenen. Zusätzlich setzen wir vielfältige Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Thema psychische Gesundheit um und treten aktiv gegen Stigmatisierung an. Gleichzeitig erachten wir die Entwicklung der Kompetenzen unserer Führungskräfte als sehr wichtig, um sie im Erkennen von und Umgang mit den potenziellen und tatsächlichen psychischen Herausforderungen unserer Mitarbeitenden zu stärken.
Ihre Ansprechpersonen
Thomas Löhmer
Partner, Central Services, Head of Our Impact Plan Germany
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Mara Zimen
Bereichsleiterin, Sustainability Officer
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft