unsere Verantwortung

Die hohe Qualität unserer Mitarbeitenden ist der wichtigste Faktor für unseren langfristigen Erfolg. Als Arbeitgeber wollen wir sie langfristig an KPMG binden und dem allgemeinen Trend steigender Fluktuationsraten wirkungsvoll begegnen. Zugleich stellen wir uns der Herausforderung, dass Frauen in Spitzenpositionen weltweit noch immer unterrepräsentiert sind. Gemeinsames Ziel aller KPMG-Mitgliedsfirmen ist es, bis zum Jahr 2025 einen Frauenanteil von 33 Prozent auf der Ebene der Partner:innen und Director:innen zu erreichen. Auch für KPMG in Deutschland ist es ein Kernanliegen, den Frauenanteil im Leadership kontinuierlich zu erhöhen.

Wir sind ein „People Business“ und stellen als Arbeitgeber unsere Mitarbeitenden stets in den Fokus. Sie sollen ihre Persönlichkeit entfalten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Aus diesem Grund bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r erfolgreich weiterentwickeln kann und die Leistung jedes Mitarbeitenden individuell gefördert wird. Hierfür haben wir eine Unternehmenskultur geschaffen, die in gegenseitigem Respekt voreinander Stärken fördert und Entwicklungspotenziale identifiziert.

Um die besten Talente zu gewinnen, ist eine hohe Arbeitgeberattraktivität essenziell. Eine werteorientierte Unternehmensstrategie hat bei der Wahl des Arbeitgebers eine hohe Relevanz. Die eindeutige und glaubhafte Positionierung des Unternehmens hinsichtlich seiner Werte und Kultur ist ein entscheidender Faktor in dem sich zuspitzenden Wettbewerb um High Potentials. Wir reagieren darauf unter anderem mit Maßnahmen im Bereich Entwicklung und Karriere, Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus sind die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein wesentlicher Baustein unserer People-Aktivitäten. 

Unsere Ziele

Unser Ziel ist es,…

  • ....die besten Mitarbeitenden für KPMG zu gewinnen.
  • ....den Mitarbeitenden ein hohes Entwicklungsversprechen zu geben und kontinuierliches, individuelles Lernen zu fördern.
  • ... unseren Mitarbeitenden die besten und vielfältigsten Karrierechancen zu bieten und ihnen passgenaue Karrierewege zu ermöglichen.
  • ... eine leistungsgerechte, transparente Vergütung und Anerkennung sicherzustellen.
  • ... eine Kultur der werteorientierten Zusammenarbeit und Führung zu leben, indem Vielfalt ermöglicht wird.
  • ... für unsere Mitarbeitenden Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden in Einklang zu bringen.

Recruiting

Die Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Um auch zukünftig neue Talente für uns zu gewinnen, stellen wir die Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidat:innen in den Fokus unserer Recruiting-Aktivitäten.

Für uns als Dienstleistungsunternehmen ist bei der Einstellung von neuen Talenten der aktuelle Fachkräftemangel und der sich zuspitzende Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt eine der größten Herausforderungen. Durch die stetig wachsende Regulierungsdichte haben sich in den letzten Jahren gerade in der Prüfungsbranche die Anforderungen stark erhöht. 

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Das wirkt sich auch auf das Berufsbild in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung aus. Die anspruchsvolle und deswegen lange Ausbildung sowie die große Verantwortung im späteren Berufsleben zeigen ihre Auswirkung bei der Karrierentscheidung von Berufseinsteiger:innen. Hinzu kommt der allgemeine Trend zu mehr Wechselbereitschaft in der heutigen Arbeitswelt.

Wir begegnen diesen Herausforderungen, indem wir umfassend mit unseren Employer Branding-Kampagnen über die Berufsfelder von KPMG informieren und diese für High Potentials attraktiv gestalten. Mithilfe von zahlreichen weiteren Recruiting-Aktivitäten wollen wir uns erfolgreich im „Wettbewerb um um Talente“ behaupten und die besten Mitarbeitenden bei uns beschäftigen.

Im Fokus unserer Recruiting-Aktivitäten stehen unter anderem folgende Maßnahmen und Angebote. Weitere Details hierzu sind im Kapitel Recruiting zu finden.
  • Candidate First Strategie
  • Hochschulmarketing
  • Digitaler Recruiting-Prozess
  • Angebote und Vorteile für Mitarbeitende

 

Angebote und Vorteile für unsere Mitarbeitenden

• Standortbezogene Sportmöglichkeiten und vergünstigte Fitnessangebote

• Diverse Gesundheitsangebote

• Fahrrad-Leasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung

• Teilnahme am Programm Corporate Benefits

• Mobiltelefone auch zur privaten Nutzung

• Essenszuschuss

• Jobtickets (an ausgewählten Standorten)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen

3.400

Wir konnten mehr als 3.400 neue Mitarbeitendefest einstellen (im Vorjahr mehr als 2.200 Mitarbeitende).

200

Wir haben mehr als 200 regionale und überregionale Hochschulmarketing-Events durchgeführt.

4.200

Zudem konnten wir mehr als 4.200 Nachwuchstalente2 für KPMG gewinnen (im Vorjahr: 3.080 Nachwuchstalente). 26 Prozent von ihnen entschieden sich infolge eines Praktikums oder einer Werkstudierendentätigkeit für den Einstieg bei KPMG (im Vorjahr: 37 Prozent).

50%

Rund 50 Prozent aller KPMG-Recruiting-Events wurden als virtuelles Format durchgeführt. Dadurch konnten auch Einsparungen bei reisebedingten Emissionen realisiert werden. 

1.600

Unsere Talent Community KPMGnext umfasst mittlerweile mehr als 1.600 aktive Mitglieder.

830

Zusätzlich wurde die virtuelle Teilnahme im Geschäftsjahr 2022 mit rund 830 Baumspenden für den Bergwaldprojekt e. V. gefördert.

1Gesamtanzahl Festanstellungen bzw. Vertragsannahmen KPMG-Konzern nach Köpfen, exklusive KPMG Law.

2Im Wesentlichen Praktikant:innen, Werkstudierende, dual Studierende, Auszubildende und Aushilfen.

Entwicklung und Karriere

Lebenslanges Lernen hat bei KPMG eine große Bedeutung: Nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitenden können wir unserem Qualitätsversprechen „Excellence. Wir entwickeln uns immer weiter“ an unsere Kunden gerecht werden. Unerlässlich hierfür ist nicht nur kontinuierliches und individuelles Lernen sowie die fachliche Weiterentwicklung, sondern auch die Förderung von passgenauen Karrierewegen. Denn motivierte und langjährige Mitarbeitende unterstützen KPMG dabei, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Dabei setzen wir auf stärkenorientierte Entwicklung und wertschätzendes sowie kontinuierliches Feedback.

Den aktuellen Lernkulturwandel sehen wir als größte Herausforderung bei unseren Aktivitäten an. Lebenslanges Lernen geht – nicht nur bei KPMG – weg von einer Trennung von Lernen und Arbeiten hin zu integrierten und digitalen Formaten. Wir reagieren auf diese Entwicklung, indem wir die Nutzung neuer Technologien vorantreiben, zum Beispiel durch Linkedin Learning, das KPMG allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden Lern- und Entwicklungsangebote, die sie optimal und zeitgemäß in ihren Arbeitsalltag integrieren können. 

Im Fokus unserer Aktivitäten in diesem Bereich stehen unter anderem folgende Maßnahmen und Angebote. Weitere Details hierzu sind im Kapitel Entwicklung und Karriere zu finden.
  • Umfassendes Pre- und Onboarding
  • Lern- und Weiterentwicklungsformate
  • Unsere Feedbackformate
  • Unsere Mentoring-Programme
  • Insgesamt absolvieren derzeit 138 junge Talente (im Vorjahr: 127) eine Berufsausbildung bei KPMG, davon kombinieren 26 Auszubildende ihre Berufsausbildung mit einem Studium.
  • Rund 74 Prozent (im Vorjahr ebenfalls 74 Prozent) der Auszubildenden haben wir nach erfolgreichem Abschluss in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen.
  • 352 (im Vorjahr: 302) Top-Talente haben in diesem Jahr an unserem Emerging-Leader-Programm teilgenommen. 
  • 93,5 Millionen EUR in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investiert.

Künftig setzen wir weiterhin darauf, Lernen und Entwicklung noch enger mit dem Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu verzahnen. Hierfür möchten wir innovative Ansätze aus Wissenschaft und Praxis integrieren und an den Bedarfen unserer Geschäftsbereiche ausrichten.

Inklusion und Vielfalt

Inklusion und Vielfalt stehen bei KPMG für gegenseitige Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit Individualität, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Blickwinkel, Erfahrungen und Lebensläufe unsere Dynamik und Kreativität steigern. Die gelebte Diversität bei KPMG entfaltet eine große Innovationskraft und ist damit auch für unsere Kunden ein Vorteil. Bekräftigt wird unser Bekenntnis zu Inklusion und Diversität durch die Charta der Vielfalt, die wir bereits im Jahr 2007 als eines der ersten Unternehmen in Deutschland unterzeichnet haben. Unsere Vielfaltsdimensionen sind an denen der Charta der Vielfalt ausgerichtet.

Flexwork

Wir wollen alle Mitarbeitenden sensibilisieren und befähigen, um eine inklusive Unternehmenskultur und diverse Teamzusammensetzungen zu erzeugen, aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln. Wir möchten, dass Personen jeglichen Geschlechts die gleichen Entwicklungs- und Karrierechancen haben. Mit verschiedenen Formaten unterstützen wir daher die Chancengleichheit der Geschlechter. Dazu gehört auch, jeder Person die Möglichkeit der Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Ziele zu eröffnen, wie zum Beispiel Erziehungszeiten, flexible Arbeitszeiten und Pflege.

Im Fokus unserer Aktivitäten in diesem Bereich stehen unter anderem folgende Maßnahmen, Angebote und Grundsätze. Weitere Details hierzu sind im Kapitel Inklusion und Vielfalt zu finden.
  • Vielfalt das ganze Jahr - In sechs Schwerpunktmonaten sensibilisieren und informieren wir durch verschiedene Austauschformate und Aktionen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Arbeitszeitflexibilisierung und diverse Angebote, um Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen
  • Unsere Netzwerke ermöglichen den Austausch unserer Mitarbeitenden zu relevanten Themen
  • Speak-up-Formate, um den Umgang mit herausfordernden Situationen, die eigene Souveränität und Schlagfertigkeit zu unterstützen

Fair Share:

Wir gehen davon aus, dass Potenzial kein Geschlecht kennt. Darum ist eines unserer Ziele die Beförderung unserer vielfältigen Talente in einem fairen Verhältnis. So wollen wir eine gerechte Geschlechterverteilung auf allen Positionen sicherstellen.

Equal Pay:

Chancengleichheit bedeutet auch Gehaltsgleichheit. KPMG vergütet auf Basis von regelmäßigen Analysen unserer Vergütungsstrukturen Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und Leistung – gerecht und geschlechtsunabhängig.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:

Für unsere Mitarbeitenden sollen Karriere und Privatleben miteinander in Einklang stehen können. Um sie dabei zu unterstützen, familien- und lebensphasenorientiert zu arbeiten, haben wir verschiedene Maßnahmen und Angebote implementiert. Mit dem lange bestehenden Programm Fokus.Familie ermöglichen wir beispielsweise finanzielle Unterstützung und flexible Arbeitszeitmodelle nach der Geburt eines Kindes. Mit unseren Kooperationsunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden anonyme und kostenfreie Beratung und Vermittlung zu Gesundheits-, Familien- und Sozialthemen. Auch die Unterstützung bei einem Pflegefall in der Familie ist Teil dieses Angebots. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung für eine individuelle Wochen- oder Monatsarbeitszeit sowie Home-Working-Regelungen an.

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Gesundheit und Wohlbefinden

Flexwork

Betriebliches Gesundheitsmanagement hat für KPMG einen hohen Stellenwert – die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein zentrales Anliegen für uns als Arbeitgeber. Daher verankern wir unsere Maßnahmen zur Stärkung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Prävention als bereichsübergreifenden Managementansatz.

Eine besondere Herausforderung sehen wir in diesem Zusammenhang in den derzeitigen globalen Krisen: Die Covid-19-Pandemie, der Krieg in der Ukraine und die Klimakrise führen vermehrt zu psychischen Belastungen von Mitarbeitenden durch langanhaltenden Stress. 

Auch die Konsequenzen aus der Covid-19-Krise infolge der Kontaktbeschränkungen wie Isolationsgefühle, ausschließlich virtuelles Onboarding und Zusammenarbeiten, Führung auf Distanz und fehlendes Teamgefühl haben zur psychischen Belastung von Mitarbeitenden beigetragen.

Wir sehen Präventionsmaßnahmen und die rechtzeitige Entlastung beziehungsweise Unterstützung von Betroffenen als besonders wichtig an. Zudem wollen wir durch vielfältige Maßnahmen für das Thema „Psychische Belastungen“ sensibilisieren und einer Stigmatisierung entgegenwirken.

Im Fokus unserer Aktivitäten in diesem Bereich stehen unter anderem folgende Maßnahmen und Angebote. Weitere Details hierzu sind im Kapitel Gesundheit zu finden.
  • Angebote für mentale Stärke und Gesundheit
  • Beratung und Unterstützung
  • Externe Lebens- und Sozialberatung
  • Gesundheits- und Fitnessangebote vor Ort
  • Grippeschutzimpfungen
  • Ernährungsberatung
  • Lease Bikes

 

  • Im Herbst 2022 haben wir rund 1.700 Inhouse-Grippeschutzimpfungen durchgeführt.
  • Mittlerweile nehmen bereits rund 730 Kolleg:innen das Lease-Bike-Angebot von KPMG wahr.
  • Im Rahmen unserer Mental-Health-Kampagne haben rund 5.500 Interessierte an den Live-Impulsvorträgen teilgenommen.

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