Nuestro Plan de Impacto: Gente

Cómo nuestra gente está creando un lugar de trabajo donde todos pueden prosperar.

Nuestro Plan de Impacto 2026

Estudio de caso 1

Truc Le, Consultora

KPMG Australia

Siempre me ha fascinado cómo funcionan las cosas y cómo pueden mejorarse, tanto para las personas como para el planeta. En la Universidad de Queensland, seguí una doble formación en ingeniería química y genética, y en mi tiempo libre exploraba la cohetería y los combustibles.

Esta curiosidad temprana me llevó a un puesto de ingeniería en una aerolínea, donde aprendí una lección clave que cambió el rumbo de mi carrera: aunque disfrutaba resolver problemas técnicos, encontraba aún mayor satisfacción colaborando con quienes toman decisiones.

Me incorporé a KPMG Australia como pasante de verano y decidí quedarme, y hoy me desempeño como Consultora. Mi trabajo se sitúa en la intersección entre la energía sostenible y la implementación de soluciones de ingeniería, donde la ambición se encuentra con la ejecución. En cualquier semana, mis tareas pueden ir desde la construcción de modelos de cumplimiento utilizando software de ingeniería especializado hasta la evaluación de la viabilidad de energías renovables en contextos específicos.

A finales de 2025 asumí un rol global muy significativo para mí: Global Lead for Leaders 2050, una red profesional para futuros líderes de todos los sectores y de todo el mundo, interesados en crear un futuro más sostenible a través de ambiciones de cero emisiones netas, estrategias de crecimiento limpio e inclusión, diversidad y equidad.

Me uní por primera vez al equipo de Leaders 2050 Australia a principios de 2024, y desde el inicio fue algo que realmente me inspiró. Estoy profundamente motivada por un principio simple: abordar todos los aspectos de cualquier problema. Hoy, ese problema es garantizar que los líderes del mañana formen parte de las conversaciones de hoy.

Lo que me impulsa es la rapidez con la que las perspectivas diversas fortalecen las ideas. Cuando ingenieros, responsables de políticas públicas, expertos financieros y operadores participan en conversaciones desde etapas tempranas, las soluciones que surgen son más sólidas y se desarrollan con mayor rapidez.

Estudio de caso 2

Derribando barreras y construyendo puentes para todos

KPMG España ha emprendido un recorrido notable para fomentar la inclusión y apoyar a las personas con discapacidad. Este compromiso se ha traducido en la obtención de la certificación Bequal Plus, que reconoce a la firma como una empresa socialmente responsable. Más que un distintivo, la certificación refleja una estrategia profundamente arraigada que prioriza un liderazgo centrado en las personas, la inclusión y la accesibilidad universal.

KPMG España da la bienvenida a profesionales con discapacidad, asignando a cada nuevo colaborador un referente de diversidad que ayuda a garantizar el acceso al apoyo y los recursos necesarios. Esta iniciativa ha dado lugar al establecimiento de relaciones con diversas fundaciones para mejorar, de forma más amplia, las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.

La firma también colabora con entidades sociales para generar conciencia y crear oportunidades de empleo. Brinda apoyo financiero para formación adaptable y de alta calidad, ayudas, becas y experiencia laboral práctica dentro de la firma, todo ello diseñado para responder a las necesidades individuales y allanar el camino hacia el éxito.

KPMG España se ha enfocado en crear un entorno donde todos puedan prosperar, ofreciendo seguro médico gratuito, estacionamiento para empleados con discapacidad y apoyo para sus familias. A través de programas innovadores como el Proyecto Krece, la firma también ofrece apoyo personalizado a personas con discapacidad intelectual en todas las áreas del negocio, asegurando que los participantes reciban la orientación y la formación necesarias para desarrollarse en los ámbitos que elijan.

Cabe destacar que las iniciativas internas de formación han aumentado la concienciación sobre la discapacidad entre los empleados, fortaleciendo una cultura de comprensión y apoyo continuo. Con estos esfuerzos, KPMG España no solo cumple con los requisitos, sino que establece un estándar de inclusión, demostrando que un compromiso sólido con iniciativas de discapacidad puede transformar vidas y crear un entorno laboral más equitativo.

Estudio de caso 3

Priorizar el bienestar

El estándar de oro de KPMG Bermuda, un compromiso global

En KPMG, la salud mental y el bienestar son fundamentales para la forma en que apoyamos a nuestra gente y vivimos Nuestros Valores. En toda la organización global, hemos seguido ampliando recursos prácticos, promoviendo conversaciones abiertas e involucrando al liderazgo para reducir el estigma y ayudar a nuestros profesionales a prosperar.

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental 2025, KPMG International lanzó recursos globales co-creados con nuestro Consejo de la Próxima Generación, una comunidad de jóvenes profesionales que representan a las firmas de KPMG en todo el mundo. Estos incluyeron un panel global de liderazgo y breves reflexiones entre pares, diseñadas para complementar las actividades locales y permitir a los equipos participar en conversaciones significativas sobre el cuidado, el apoyo y la conexión.

Esto se suma a nuestro énfasis sostenido en que un lugar de trabajo saludable es equitativo, inclusivo y apoya activamente el bienestar mental: un espacio donde las personas pueden mostrarse tal como son y acceder a ayuda cuando la necesitan.

Este compromiso cobró vida este año en Bermuda, donde KPMG Bermuda obtuvo la certificación Mindful Employer Oro otorgada por una fundación local de salud mental. Esta certificación reconoce prácticas sostenidas y basadas en evidencia que crean entornos psicológicamente seguros. Proporciona una hoja de ruta estructurada para políticas, formación y comportamientos cotidianos que permiten pedir ayuda, apoyarse mutuamente y mantener el bienestar, contribuyendo así a una mayor inclusión, compromiso y desempeño.

La firma de Bermuda es ahora la quinta organización en la isla en alcanzar esta certificación, y cuenta con 13 aliados de salud mental formados, que completaron primeros auxilios en salud mental a través del Bermuda Hospitals Board. Este reconocimiento ilustra el impacto de una acción consistente y refuerza nuestro mensaje global: el bienestar es parte esencial de cómo lideramos, cómo trabajamos y cómo logramos el éxito juntos.