过去一年，新型冠状病毒肺炎疫情（“新冠疫情”）肆虐，由此导致的抗疫封锁、企业停摆和边境关闭引发严重的经济衰退。雇主对于员工规模、薪酬和花红的展望已发生转变。员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式等因素，而薪资水平反而变得不再如此重要。但到了2021年初，新的乐观情绪开始回归香港大部分行业。
毕马威第五期《香港高管人员薪酬展望》年度报告分析了来自702名来自六个主要行业的商界管理级人员的意见，旨在审视自新冠疫情爆发及其带来的诸多挑战近一年后，香港和大湾区其他城市的就业市场前景和趋势。受访行业包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。
报告主要发现人才风险仍是一个令人严重担忧的问题。随着灵活的工作安排正迅速成为员工的共同期望乃至首选方式，企业可通过引入灵活的工作模式提高员工的招聘和留任率。这些安排所带来的灵活性将有助于在招聘时增加潜在职位的吸引力。但人力资源和运营团队所面临的挑战是，如何能够最有效地弥合员工对于远程办公的渴望，与高管对于生产力可能受到负面影响的看法之间的鸿沟。
