- En un encuentro organizado por KPMG en Chile y REDMAD junto a la participación de la empresa Euro, se profundizó sobre las implicancias de la normativa y entregaron recomendaciones para afrontar las futuras disposiciones legales.
En la instancia, María Cristina Fernández, managing director de KPMG Law en Chile explicó que la también denominada Ley Karin -en alusión a la TENS Karin Salgado-, entrará en vigencia el 1° de julio, modificando tanto la legislación contenida en el Código del Trabajo como en el estatuto administrativo y otras normas relacionadas. “Hasta ahora, el hostigamiento reiterado o continuo en el tiempo por parte del empleador hacia un colaborador o entre compañeros de trabajo ha sido la definición de acoso en el trabajo. Sin embargo, con la nueva legislación, el concepto cambia sustancialmente, ya que bastará con una sola acción para que se considere como tal”, puntualizó.
La nueva normativa, además, obliga a las empresas a contar con un reglamento interno que incluya un protocolo de investigación y sanción del acoso laboral y sexual, así como la divulgación semestral de los canales de denuncia internos. Lo anterior, aplicará para todas las empresas, incluso aquellas que no están obligadas a tener Reglamento Interno (las que tengan menos de 10 trabajadores).
Detalles Prácticos:
- Fecha: Martes 12 de marzo de 2024
- Modalidad: Online
- Hora: 09AM (Santiago de Chile)
Organizan:
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