Останні роз’яснення ДПС

Податковим кодексом України (ПКУ) не передбачено самостійне збільшення резидентом Дія Сіті ставки ПДФО щодо заробітної плати або винагороди за гіг-контрактом у разі відповідності резидента Дія Сіті вимогам пп.2, 3 ч.1 ст.5 Закону №1667*. Резидент Дія Сіті не може сплачувати ЄСВ за працівників та гігспеціалістів у розмірі, більшому за мінімальний страховий внесок.

Оскільки оподаткування доходів фізичних осіб здійснюється лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку, то вода, кава, чай, фрукти, придбані за рахунок коштів роботодавця, призначені для споживання в офісі працівниками, гіг-спеціалістами та відвідувачами, не є об’єктом оподаткування ПДФО. Дохід у вигляді вартості обідів (харчування), які придбані за рахунок коштів роботодавця, що призначені для споживання в офісі працівниками, гіг-спеціалістами та відвідувачами, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків як додаткове благо.

Якщо умовами гіг-контракту передбачено надання резидентом Дія Сіті гіг-спеціалісту обладнання, яке належить резиденту Дія Сіті, з метою виконання платником податку трудової функції, то дохід у вигляді вартості такого використання не є додатковим благом, а отже не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків. 

Якщо резидент Дія Сіті відповідає вимогам пп.2, 3 ч.1 ст.5 Закону №1667, та відповідно до умов гіг-контракту нараховує винагороду, до складу якої входить сума щорічної оплачуваної перерви, то сума такої винагороди оподатковується 5% ПДФО.