Незалежно від того, чи хочете ви стати партнером, або вузькоспеціалізованим технічним експертом, працювати в певній сфері економіки або пройти довгострокове стажування за кордоном, ми надамо вам інструменти, необхідні для розкриття вашого потенціалу.

Наша підтримка з планування кар'єри і постійне навчання дозволять вам досліджувати безліч кар'єрних напрямків і можливостей. І ви завжди можете поговорити з наставником про свої амбіції, а з менеджером-куратором – щоб з'ясувати, як їх реалізувати найкращим чином.

Багато з наших співробітників мають довгу і успішну кар'єру в KPMG. Інші використовують навички, досвід і знання бізнесу, що вони отримали тут, щоб продовжувати свою кар'єру і робити дивовижні речі поза межами нашої організації. Незалежно від напрямку вашої кар'єри ваш час, проведений тут буде відмінним досягненням для вашого резюме. І всюди, куди б вас не закинуло життя, ви завжди будете частиною потужної і впливової мережі.

В останні роки студенти і випускники можуть взяти участь в оплачуваній Програмі стажування KPMG. Вона триває від 3 до 6 місяців в залежності від департаменту. З самого початку стажери KPMG беруть участь у проектних завданнях. Кожен, хто успішно пройшов Програму стажування, отримує пропозицію на посаду аудитора або консультанта в KPMG.

Студенти і випускники університетів можуть також приєднатися до KPMG в якості аудиторів/консультантів. Вони відвідують численні навчальні заняття і програми, щоб розширити свої знання про роботу і вивчити інструменти і методології, які ми використовуємо у своїй роботі. Як члени проектної команди, вони виконують свої обов'язки за підтримки більш досвідчених колег.

Співробітники, які мають не менше двох років досвіду, вже можуть відповідати за координацію роботи команди проекту при виконанні всіх обов'язків, призначених в рамках їх звичної роботи. Через рік їх підвищують до посади старшого аудитора/старшого консультанта, що вимагає більшої операційної незалежності в якості ще одного кроку в підготовці до того, щоб стати менеджером.

Достатня кваліфікація і досвід, накопичений на попередній посаді, відкривають можливості для просування по службі. Менеджери контролюють роботу численних проектних команд і відповідають за кар'єрний розвиток своїх підлеглих. Менеджери «ведуть» призначені їм групи клієнтів і відповідають за виконання проектів, що були замовлені цими клієнтами.

Посада старшого менеджера може бути запропонована досвідченим менеджерам і фахівцям у своїй сфері, які відповідають за визначення загального напрямку діяльності своїх команд і прийняття стратегічних рішень. Вони керують співпрацею з великим співтовариством клієнтів.

Після як мінімум двох років в якості старшого менеджера, співробітника можуть підвищити і запропонувати посаду директора. Директори представляють фірму при контактах зі стратегічними клієнтами і розробляють власний портфель клієнтів. Вони також керують відділом або напрямком, займаючись розвитком кар'єри співробітників відділу.

Партнери приймають стратегічні рішення, стежать за ринковими позиціями фірми і несуть відповідальність за надання послуг найвищої якості, а також за загальну роботу своїх підрозділів.