Інклюзивність, різноманітність та рівність (IDE) в трактуванні KPMG
- Інклюзивність - це приналежність: створення безпечного середовища, побудованого на довірі, де ми можемо залишатись собою, і відчувати, що нас цінують за наш унікальний внесок і перспективи.
- Різноманітність - це про відмінності: прийняття та повага до різноманітності, унікального досвіду, культур, ідентичностей та поглядів, які ми всі разом приносимо в KPMG.
- Рівність - це доступ до можливостей: протистояння системним бар'єрам та упередженням; допомога у створенні рівних умов для кожного для досягнення успіху та процвітання в KPMG.
Дотримання IDE-принципів на робочому місці передбачає розуміння індивідуальних особливостей і створення культури рівних можливостей, яка приносить користь співробітникам та організації.
Чому KPMG дотримується IDE-принципів
Дотримання принципів справедливості, різноманітності та інклюзивності є необхідною умовою залучення та утримання найкращих талантів, що відображає соціальну складову “S“ (соціальний) у наших ESG-зобов’язаннях.
Наша мета – створити безпечне та комфортне робоче середовище для наших людей, яке допоможе їм максимально розкрити свої здібності та потенціал. Ми впевнені: те, що відрізняє нас від інших, робить нас сильнішими.
Важливими цілями компанії в межах дотримання IDE-цінностей є:
- сприяння створенню безбар’єрного середовища для людей з інвалідністю
- досягнення гендерного балансу, підтримка жіночого лідерства та руйнування гендерних стереотипів
- підтримка співробітників у їхньому праві на різноманітність сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.
KPMG в Україні приділяє особливу увагу розвитку інклюзивної культури та неупередженості в компанії. Ми прагнемо забезпечити усім співробітникам компанії, незалежно від віку, статі, етнічного походження, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації, сімейного стану тощо, рівний доступ до можливостей професійного зростання та підвищення розміру оплати праці в межах кваліфікаційного рівня (грейду).
Які переваги ми отримуємо, дотримуючись IDE-принципів
- Залучення кваліфікованих фахівців, уважне ставлення до їх потреб, повага до їх внеску у спільні проєкти, розвиток їх здібностей допомагають компанії займати кращу позицію на ринку праці.
- Заохочення творчого підходу і генерації свіжих ідей шляхом створення умов для ефективної співпраці людей, що мають різні точки зору, різноманітний досвід і освіту, сприяє покращенню якості послуг для наших клієнтів.
- Прагнення створити рівні, неупереджені та сприятливі умови для працевлаштування і професійного зростання кожної людини відображає нашу турботу про добробут громади, в якій ми живемо і працюємо.
- Дотримання IDE-принципів сприяє скороченню витрат, пов’язаних з плинністю кадрів, трудовими спорами і відсутністю співробітників на роботі без поважної причини.
- Можливість краще розуміти потреби співробітників та створити для них комфортне і безпечне робоче середовище мотивує їх продуктивно працювати і підвищує рівень лояльності.
Без’єрність робочого середовища для людей з інвалідністю
Однією із головних цілей компанії є сприяння створенню безбар’єрного середовища для людей з інвалідністю як всередині компанії, так і в Україні в цілому.
На рівні України - наші фахівці аналізують досвід розвинених країн Європи та США, пропонують нові глобальні підходи до працевлаштування людей з інвалідністю.
На рівні компанії - ми прагнемо втілювати ці підходи на практиці. Наш головний фокус - безбар’єрний доступ до професійної самореалізації та зростання, навчальних програм, матеріально-технічного забезпечення, нетворкінгу.
KPMG в Україні постійно тримає у фокусі рівні можливості працевлаштування людей з інвалідністю, приділяє належну увагу підвищенню рівня толерантності і прийняття всередині компанії, щоб забезпечити правильну підтримку нашим співробітникам.
Гендерний баланс та підтримка жіночого лідерства
З 2021 року у KPMG в Україні частка жінок на позиціях директорів та партнерів стабільно складає 33 % (чоловіків, відповідно, 67 %).
Такий сталий відсоток досягається збалансованими переміщеннями та підвищеннями у керівному складі компанії (внутрішнє зростання між грейдами “директори“ та “партнери“).
Рівень фінансової компенсації на керівних посадах у чоловіків і жінок не залежить від гендерного фактора; незначні відмінності можуть бути зумовлені різним рівнем кваліфікації співробітника чи іншими об’єктивними факторами.
Загальний гендерний склад співробітників компанії: середній збалансований показник 60/40.
Ми пишаємося таким вагомим представництвом жінок на лідерських позиціях, але не плануємо зупинятися на досягнутому.
Ми віримо, що культура, яка підтримує рівноправність та різноманітність, веде до ефективнішого ухвалення рішень, сприяє більшому розвитку, творчості та інноваціям, краще відповідає потребам сьогодення та є мотивуючим фактором позитивних змін.
У 2021 році ми створили спеціальний проєкт «Ламаючи скляні стелі» про жіноче лідерство та упередження в суспільстві. Проєкт підтримує жінок у їх прагненні розвивати свій професійний потенціал без штучних обмежень та перешкод, користуючись рівними правами і можливостями для кар’єрного зростання.
Гості проєкту відверто діляться секретами успіху, розповідають про свій кар`єрний шлях, про звички та ритуали, які допомагають їм залишатися бадьорими, про навички, які варто розвивати та вдосконалювати, а головне – кожна героїня ділиться свої рецептом та порадою, як пробитися скрізь скляні стелі.
Інтеграція ЛГБТК+
Глобальна мережа фірм KPMG прагне підтримувати колег у їхньому праві на різноманітність сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності і створити безпечне та інклюзивне робоче середовище, вільне від переслідувань, залякувань, знущань та дискримінації.
Як міжнародна організація, мережа KPMG прагне сприяти підвищенню обізнаності про ЛГБТК+, щоб запевнити своїх співробітників, що вони будуть у безпеці, визнані та почуті.
KPMG в Україні підтримує глобальну позицію і спрямовує зусилля на впровадження інклюзивної корпоративної культури, підвищення рівня толерантності і створення безпечного робочого середовища.
