Preskočiť na hlavný obsah

      Od júla 2026 budú musieť slovenské firmy dodržiavať nové povinnosti v oblasti transparentného odmeňovania vrátane zverejňovania mzdových rozpätí, reportovania rozdielov v odmeňovaní a jasného hodnotenia pracovných miest.

      Prečo je transparentnosť odmeňovania dôležitá?

      Nová európska smernica o transparentnosti odmeňovania mení spôsoby, akými firmy nastavujú mzdy, komunikujú so zamestnancami a reportujú rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

      Všetky firmy budú musieť zabezpečiť:

      • zverejňovanie nástupnej mzdy, alebo mzdového rozpätia v pracovnej ponuke alebo pred pohovorom,
      • rodovo neutrálne pracovné názvy a výberové konania,
      • prístup zamestnancov k informáciám o plate,

      • pravidelné reportovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami,

      • spoločné hodnotenie odmeňovania pri rozdieloch nad 5 %.

      V praxi to znamená:

      • zaviesť nový systém odmeňovania zabezpečujúci právo na rovnakú odmenu,
      • zaviesť objektívne hodnotenie pracovných miest,

      • nastaviť transparentné mzdové pásma,

      • pracovať s presnými HR a mzdovými dátami,

      • pripraviť jasnú komunikáciu smerom k zamestnancom.

      Implementácia smernice si vyžiada úpravu HR procesov, mzdových štruktúr a dátových tokov vo väčšine organizácií.

      Potrebujete sa zorientovať v zmenách? Kontaktujte nás

      Koho sa týkajú nové povinnosti

      transparentne odmenovanie casova os

      Ako vám vieme pomôcť

      Vyberte si balík podľa veľkosti a potrieb vašej firmy

       

      Zaveďte systém transparentného odmeňovania jednoduchšie a v súlade s novou legislatívou. KPMG Pay Transparency Toolkit pomáha firmám splniť nové legislatívne požiadavky aj bez veľkého HR tímu podľa overenej metodológie KPMG. Získate praktický balík nástrojov a výstupov, ktoré využijete pri nastavovaní mzdových procesov, reportingu aj internej komunikácie. Súčasťou balíka je:

      • úvodné školenie k spôsobu práce s našim nástrojom 

      • konzultačné hodiny s expertmi KPMG podľa zvoleného balíka

      • implementačný balík a pripravené šablóny výstupov 

      • metodická podpora a jasné usmernenia, ktoré vás prevedú celým procesom 

      filter_1

      SME Starter

      Transparentné odmeňovanie pre malé firmy do 100 zamestnancov

      Ideálne riešenie pre firmy s menším počtom pracovných pozícií.

      Čo získate:

      • 15 hodín konzultácií s expertmi KPMG
      • jednoduchý a prehľadný systém odmeňovania, ktorý pokrýva všetky legislatívne požiadavky
      • jasné pravidlá bez zložitých HR procesov
      • zhodnotenie súčasného stavu pripravenosti firmy
      • implementačný balík (architektúra pracovných pozícií, príprava základnej štruktúry odmeňovania, atď)
      • analýza rozdielov v odmeňovaní
      • metodická podpora a usmernenia
      • zavedenie bez zbytočnej záťaže pre HR tím
      filter_2

      SME Advanced

      Transparentné odmeňovanie pre stredné firmy (100–250 zamestnancov)

      Riešenie pre firmy s väčším počtom pozícií a rôznorodosťou pracovných rolí

      Čo získate:

      • 30 hodín konzultácií s expertmi KPMG
      • štruktúrovaný systém odmeňovania pre rôzne typy pozícií, úrovní a funkcií
      • zhodnotenie súčasného stavu pripravenosti firmy
      • implementačný balík (architektúra pracovných pozícií, príprava základnej štruktúry odmeňovania, atď)
      • analýza rozdielov v odmeňovaní
      • metodická podpora a usmernenia
      • príprava na reporting vyžadovaný zo zákona
      • podpora rozhodovania HR a manažmentu pri odmeňovaní
      • lepšiu kontrolu nad rozhodovaním o odmeňovaní
      • pripravenosť na komunikáciu a vyššie nároky na transparentnosť
      filter_3

      Riešenie na mieru

      Transparentné odmeňovanie pre veľké firmy (250 a viac zamestnancov)

      Individuálny prístup pre firmy s náročným HR prostredím a rôznymi modelmi odmeňovania.

      filter_4

      Overenie správnosti nastavenia systému

      Zhodnotenie aktuálneho nastavenia odmeňovania z pohľadu legislatívy, transparentnosti aj rizík, s jasným pomenovaním kľúčových oblastí na úpravu a ďalších krokov.

      KPMG Pay Transparency Toolkit obsahuje:

      • kombináciu hotových šablón a „na mieru“ prístupu

      • je navrhnutý tak, aby predstavoval minimálnu záťaž pre klienta

      • jasný rozsah a časový rámec

      Čo získate:

      • istotu, že spĺňate zákonné požiadavky

      • prehľadný a obhájiteľný systém odmeňovania

      • zníženie právneho a reputačného rizika

      • jednoduchšie riadenie ľudí a miezd

      Prečo KPMG

      • kombinácia právnej, HR a ESG expertízy v oblasti odmeňovania

      • overená metodológia používaná naprieč projektmi

      • praktické skúsenosti s implementáciou

      Nie ste istí, ktorý balík je pre vás vhodný?

      Kontaktujte Pay Transparency Toolkit tím, ktorý Vám poskytne detailný opis jednotlivých balíkov, implementačných krokov a odporúčaní podľa veľkosti vašej firmy. Nezačínajte od nuly, všetko potrebné na zavedenie transparentného odmeňovania máte pripravené v jednom balíku nástrojov.

      Kontaktujte nás

      Naše služby

      • Analýza súčasného stavu

        Posúdenie HR procesov, mzdovej dokumentácie a kvality dát v kontexte smernice.

      • Kategorizácia pracovných miest - Job grading

        Objektívne hodnotenie pracovných miest podľa metodiky KPMG.

      • Analýza rozdielov v odmeňovaní - Gender Pay Gap

        Výpočet rozdielov v odmeňovaní, identifikácia rozdielov nad 5 % a návrh nápravných opatrení. Pripravíme aj podklady pre komunikáciu a rokovania so zástupcami zamestnancov.

      • Nastavenie mzdových štruktúr

        Tvorba mzdových rozpätí, redizajn alebo príprava transparentnej politiky odmeňovania.

      • Reporting & komunikácia

        Príprava požadovaných reportov pre štát, vedenie a zamestnancov a návrh komunikačných podkladov.

      • Školenia a Change management

        Vzdelávanie HR tímu a manažmentu, tréning komunikácie citlivých otázok.

      Viac sa dozviete v informačnom dokumente:

      Stiahnuť

      Transparentné odmeňovanie: Nová legislatíva a jej implementácia

      Stiahnite si stručný prehľad | PDF

      Stiahnuť

      Kontaktujte nás

      Máte otázky k transparentnému odmeňovaniu? Radi vám pomôžeme pripraviť sa na nové požiadavky.

      Milina Schifferdeckerova
      Milina Schifferdeckerová

      Senior Manager

      KPMG na Slovensku

      Peter Škyrta
      Peter Škyrta

      Sustainability Manager, ESG

      KPMG na Slovensku

      Soňa Znášiková
      Soňa Znášiková

      Manager, HR Advisory

      KPMG na Slovensku

      Gabriela Hetényiová
      Gabriela Hetényiová

      Manager, Accounting Advisory

      KPMG na Slovensku

      Dohodnite si konzultáciu

      Získajte ponuku, ktorá je prispôsobená tomu, v akej fáze prípravy na transparentné odmeňovanie sa nachádzate.

      Profesionáli KPMG vám radi pomôžu.

      Kontaktujte nás
      x

      Súvisiaci obsah

      Rozhovor s Michalom Maximom a Petrom Škyrtom z KPMG na Slovensku o tom, prečo firmy čoraz častejšie siahajú po externej ESG kancelárii, nazývanej aj ESG Managed Services.
      Prečítať viac

      Právna podpora pri riešení environmentálnych, spoločenských a korporačných otázok.
      Prečítať viac

      KPMG Business Institute je vzdelávacie centrum KPMG na Slovensku, ktoré poskytuje odborné aj rozvojové školenia.

      Prečítať viac