Preskočiť na hlavný obsah

      Od júla 2026 budú musieť slovenské firmy dodržiavať nové povinnosti v oblasti transparentného odmeňovania vrátane zverejňovania mzdových rozpätí, reportovania rozdielov v odmeňovaní a jasného hodnotenia pracovných miest.

      Prečo je transparentnosť odmeňovania dôležitá?

      Nová európska smernica o transparentnosti odmeňovania mení spôsoby, akými firmy nastavujú mzdy, komunikujú so zamestnancami a reportujú rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

      Všetky firmy budú musieť zabezpečiť:

      • zverejňovanie nástupnej mzdy, alebo mzdového rozpätia v pracovnej ponuke alebo pred pohovorom,
      • rodovo neutrálne pracovné názvy a výberové konania,
      • prístup zamestnancov k informáciám o plate,

      • pravidelné reportovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami,

      • spoločné hodnotenie odmeňovania pri rozdieloch nad 5 %.

      V praxi to znamená:

      • zaviesť nový systém odmeňovania zabezpečujúci právo na rovnakú odmenu,
      • zaviesť objektívne hodnotenie pracovných miest,

      • nastaviť transparentné mzdové pásma,

      • pracovať s presnými HR a mzdovými dátami,

      • pripraviť jasnú komunikáciu smerom k zamestnancom.

      Implementácia smernice si vyžiada úpravu HR procesov, mzdových štruktúr a dátových tokov vo väčšine organizácií.

      Od júna 2026 by mali platiť prísnejšie pravidlá proti mzdovým rozdielom medzi ženami a mužmi, ktoré vychádzajú z európskej smernice o rovnakom odmeňovaní.

      Zistiť viac

      Koho sa týkajú nové povinnosti

      transparentne odmenovanie casova os

      Viac sa dozviete v informačnom dokumente:

      Stiahnuť

      Transparentné odmeňovanie: Nová legislatíva a jej implementácia

      Stiahnite si stručný prehľad | PDF

      Stiahnuť

      Ako vám vieme pomôcť

      Podporíme vás pri príprave na novú legislatívu aj pri zavádzaní transparentnej a spravodlivej odmeňovacej politiky. 

      Pomáhame organizáciám:

      • zistiť, na ktoré povinnosti sa vzťahuje smernica,

      • zanalyzovať rozdiely v odmeňovaní a identifikovať riziká,

      • vytvoriť objektívne hodnotenie pracovných miest (job grading),

      • nastaviť mzdové pásma a politiku odmeňovania,

      • pripraviť reporty a komunikačné materiály pre zamestnancov,

      • vzdelávať manažment a HR v nových pravidlách.

      Naše služby

      • Analýza súčasného stavu

        Posúdenie HR procesov, mzdovej dokumentácie a kvality dát v kontexte smernice.

      • Kategorizácia pracovných miest - Job grading

        Objektívne hodnotenie pracovných miest podľa metodiky KPMG.

      • Analýza rozdielov v odmeňovaní - Gender Pay Gap

        Výpočet rozdielov v odmeňovaní, identifikácia rozdielov nad 5 % a návrh nápravných opatrení. Pripravíme aj podklady pre komunikáciu a rokovania so zástupcami zamestnancov.

      • Nastavenie mzdových štruktúr

        Tvorba mzdových rozpätí, redizajn alebo príprava transparentnej politiky odmeňovania.

      • Reporting & komunikácia

        Príprava požadovaných reportov pre štát, vedenie a zamestnancov a návrh komunikačných podkladov.

      • Školenia a Change management

        Vzdelávanie HR tímu a manažmentu, tréning komunikácie citlivých otázok.

      Pracujete v oblasti ľudských zdrojov a chcete sa zorientovať v novom zákone o transparentnom odmeňovaní? Tento kurz vám poskytne prehľad kľúčových zmien a ukáže, ako ich správne a efektívne aplikovať v každodennej HR praxi.

      Zistiť viac

      Náš tím

      Na zavádzaní transparentného odmeňovania spolupracuje tím KPMG odborníkov na:

      • pracovné právo

      • HR procesy

      • dátové ESG analýzy a reporting

      • odmeňovacie systémy

      Vďaka tejto kombinácii právneho, analytického a HR know-how pomáhame firmám nastaviť transparentné odmeňovanie systematicky a bez reputačných či legislatívnych rizík.

      Kontaktujte nás

      Máte otázky k transparentnému odmeňovaniu? Radi vám pomôžeme pripraviť sa na nové požiadavky.

      Milina Schifferdeckerova
      Milina Schifferdeckerová

      Senior Manager

      KPMG na Slovensku

      Peter Škyrta
      Peter Škyrta

      Sustainability Manager, ESG

      KPMG na Slovensku

      Soňa Znášiková
      Soňa Znášiková

      Manager, vzťahy s Alumni

      KPMG na Slovensku

      Gabriela Hetényiová
      Gabriela Hetényiová

      Manager, Accounting Advisory

      KPMG na Slovensku

      Dohodnite si konzultáciu

      Získajte ponuku, ktorá je prispôsobená potrebám vášho podnikania. Profesionáli KPMG vám radi pomôžu.

      Kontaktujte nás Prihláste sa na odber KPMG noviniek
      ludia prechadzajuci medzi dvomi stenami pri zapade slnka

      Súvisiaci obsah

      Rozhovor s Michalom Maximom a Petrom Škyrtom z KPMG na Slovensku o tom, prečo firmy čoraz častejšie siahajú po externej ESG kancelárii, nazývanej aj ESG Managed Services.
      Prečítať viac

      Právna podpora pri riešení environmentálnych, spoločenských a korporačných otázok.
      Prečítať viac

      KPMG Business Institute je vzdelávacie centrum KPMG na Slovensku, ktoré poskytuje odborné aj rozvojové školenia.

      Prečítať viac