Regeringen lägger fram lagrådsremiss om lönetransparens

Regeringen har presenterat lagrådsremissen för genomförandet av direktiv (EU) 2023/970 om lönetransparens. Reformen syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män, öka insynen i lönestrukturer och förbättra möjligheterna att upptäcka och åtgärda könsrelaterad lönediskriminering. Förslaget anpassas till den svenska lönebildningsmodellen och innebär skärpta krav för både offentliga och privata arbetsgivare

Nytt kapitel i diskrimineringslagen

Ett nytt 3 a kapitel införs i diskrimineringslagen med regler om lönetransparens. Det reglerar individuella rättigheter, som rätt till löneinformation och skydd mot repressalier, samt strukturella krav som årlig lönekartläggning och rapportering till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Vilka arbetsgivare omfattas?

Reglerna gäller alla arbetsgivare. De viktigaste trösklarna är:

• 25+ anställda: utökad årlig och skriftlig lönekartläggning.
• 100–249 anställda: lönerapportering till DO vart tredje år.
• 250+ anställda: årlig lönerapportering till DO.

Utöver detta införs informationskrav vid rekrytering, förbud mot att fråga om tidigare lön samt rätt för arbetstagare att få könsuppdelad jämförelsestatistik för lika eller likvärdigt arbete.

Krav under anställning

Arbetsgivare ska se till att information om kriterier för lönesättning och löneutveckling, lönestruktur och lönenivåer är tillgänglig för arbetstagare. Kriterierna ska vara sakliga och könsneutrala. Arbetsgivare ska även årligen informera om arbetstagarnas rätt att begära sådan information samt hur en sådan begäran görs. 

Lönetransparensrapportering

Rapporter till DO ska innehålla bl.a. genomsnittliga och medianlöner per kön, könsfördelning i lönekvartiler samt data för lika/likvärdigt arbete. DO får utökad tillsynsroll och viss information kommer att offentliggöras.

Sanktioner

Överträdelser kan leda till skadestånd, sanktionsavgifter på upp till åtta prisbasbelopp (upp till 473 600 kronor för 2026) samt vite. Brister arbetsgivaren i transparensskyldigheter skärps bevisbördan i tvister.

Ikraftträdande och rekommenderade åtgärder

Reglerna föreslås börja gälla 1 juli 2026. Första rapporteringen ska ske 2027 för arbetsgivare med 150 eller fler anställda, och 2031 för arbetsgivare med 100–149 anställda.

Arbetsgivare bör redan nu:

• genomföra en kartläggning av nuvarande hantering,
• säkerställa datakapacitet i HR-/lönesystem,
• uppdatera rekryteringsprocesser och lönekriterier,
• göra en genomsyn av nuvarande verktyg för arbetsvärdering

Förslaget markerar ett skifte från policy till bindande regelefterlevnad. Det ställer höga krav på datakvalitet, spårbarhet och enhetliga löneprocesser. Arbetsgivare som förbereder sig tidigt står bättre rustade inför ökade tillsynskrav och minskad processrisk. KPMG stöttar gärna er verksamhet i förberedelseprocessen inför implementeringen av direktivet. 

Kontakta oss gärna för att diskutera hur reformen påverkar just er verksamhet och hur vi kan vara behjälpliga i att säkerställa er regelefterlevnad. 

Läs mer
Genomförande av lönetransparensdirektivet (pdf 2 MB)