Inclusie, diversiteit & gelijkwaardigheid: come as you are

Bij KPMG vinden we inclusie, diversiteit en gelijke carrièrekansen belangrijk. Wij zijn blij met onze 4.300 collega’s die ieder hun eigen, unieke perspectieven en ervaringen meebrengen. We zien de grote waarde in van openstaan voor en leren van elkaars ideeën: zo dragen wij samen bij aan een inclusieve cultuur, met aandacht voor de ontwikkeling van elkaar en als team, wat bovendien de kwaliteit van ons werk helpt verhogen.

Daarom streven we naar een divers personeelsbestand, een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich veilig voelt, en een beleid en systemen die bijdragen aan gelijke carrièrekansen voor iedereen. Hierbij houden we rekening met een ongelijkwaardige startpositie van medewerkers door eventuele onderlinge demografische verschillen, zoals opvoeding, culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, etc.

Binnen KPMG werkt ons Leadership, Culture & Inclusion (LCI)-team op verschillende manieren aan deze doelen. Zij richten zich daarbij onder andere op:

1. het aanpakken van barrières in onze kernprocessen die gelijke carrièrekansen in de weg staan;
2. cultuur- en trainingsprogramma’s die bijdragen aan bewustzijn, leiderschaps- en communicatievaardigheden; en
3. medewerkersnetwerken (communities) waarin groepen medewerkers met een vergelijkbare achtergrond of identiteit elkaar kunnen ontmoeten.

We realiseren ons dat systemische keuzes invloed hebben op de kansen die medewerkers krijgen en ervaren binnen KPMG. We kijken kritisch naar het effect van beleid en processen op gelijke carrièrekansen, zoals het recruitmentproces. We werken actief aan aanpassing van eventueel aangetroffen discrepanties in dergelijke processen, zodat deze bijdragen aan gelijke carrièrekansen voor iedereen.

Het verder brengen van IDE (Inclusion, Diversity & Equity) vergt bewustzijn en actieve participatie. We investeren in cultuur- en trainingsprogramma’s met aandacht voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Hiermee zetten we in op het vergroten van de kennis en het bewustzijn van IDE en het stimuleren van ieders reflectie op eigen denkbeelden en gedrag. Ook bieden we training aan om de keuze voor inclusief gedrag in de praktijk te kunnen brengen.

Alle partners en directors binnen onze organisatie volgen het IDE Impact-programma, een training die zich specifiek richt op het vergroten van bewustzijn van eventuele onbewuste vooroordelen (bias) en het aanzetten tot inclusief leiderschap door een reflectie op eigen gedachten en gedrag. 

Binnen KPMG hebben we veel collega’s die actief werken aan inclusie en diversiteit in hun eigen team. Wij hebben regelmatig contact om best-practices uit te wisselen en elkaar te ondersteunen en te informeren over inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid. Dit doen we via een maandelijkse brainstormsessie en een online platform om kennis en events te delen. Zo maken we KPMG inclusiever, op iedere afdeling!

Het LCI-team geeft Unconscious Bias Trainingen aan verschillende afdelingen. Tijdens deze training leggen we de focus op onbewuste vooroordelen, bewustzijn en praktische handvatten om gelijkwaardigheid in processen te bevorderen. 

We hebben vijf actieve communities die diversiteit onder de aandacht brengen.

Dit zijn groepen van gepassioneerde collega’s die zich inzetten voor een inclusief KPMG door middel van events, informatieverspreiding en bewustwordingssessies. Benieuwd naar wat zij organiseren en hoe zij dit doen?

• Pride 
  
• Cultural Diversity
  
• Gender Equality
  
• Ability 
  
• Generations

Het werken aan inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid doen wij niet alleen. Om onze impact binnen de maatschappij te vergroten, werken we samen met verschillende organisaties om IDE verder te brengen.

Talent naar de Top
Talent naar de Top is een stichting met een maatschappelijke doelstelling: het bevorderen van gender- en culturele diversiteit in de top. Ieder jaar doen wij mee met verschillende programma’s van Talent naar de Top om dit te bewerkstelligen. Zo hebben wij de monitor Talent naar de Top ondertekend om de voortgang van ons diversiteitsbeleid te bewaken. Onze collega’s worden gekoppeld aan mentoren/mentees vanuit het Cross Mentoring-programma, en het Boardroomcoaching-programma, beide gericht op het bevorderen van gender- en cultureel divers talent in leidinggevende posities.
Ook zijn wij trots dat we ieder jaar Young Talents voor mogen dragen voor het Topvrouw van het Jaar-event: een belangrijke verkiezing en aanmoediging voor jong vrouwelijk talent.

Lees meer over Talent naar de Top.

Agora Network
Al sinds 2016 zijn we lid van Agora Network, een stichting die zich inzet voor iedereen met een cultureel diverse achtergrond in het bedrijfsleven. Het netwerk zet inclusie als thema op de kaart en organiseert masterclasses, trainingen en mentorshipprogramma’s waar onze collega’s aan kunnen deelnemen.

Lees meer over het Agora Network.

Workplace Pride
Workplace Pride is een non-profitorganisatie die zich richt op het verbeteren van de werkervaring van de LGBTIQ+ community. Wij doen jaarlijks mee als lid aan de Workplace Pride Global Benchmark. Dit is een online tool, ontworpen om het LGBTIQ+ beleid en de praktijken van internationaal actieve werkgevers te meten. Op basis van deze meting, passen we ons Pride-beleid aan, streven we nieuwe doelen na en worden we geïnspireerd op verschillende thema’s.

Lees meer over Workplace Pride.

Emma at Work
Emma at Work ondersteunt jongeren met een chronische ziekte of beperking naar een zelfstandige toekomst. Zij helpen jong talent van 15 tot en met 39 jaar met een chronische ziekte of beperking zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt door middel van een persoonlijk ontwikkelplan, mentortraject en masterclasses. We zijn sinds 2023 GAP200-lid, waarmee we samenwerken om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt meer arbeidsplaatsen te bieden.

Lees meer over Emma at Work.