Elke dag werken we aan vooruitgang en groei voor onze klanten. Dat vraagt om topkwaliteit. Ook intrinsiek voelen we een enorme motivatie om het goede te doen. Werken op dit niveau brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee. Omdat we zuinig zijn op onze mensen, stimuleren we een goede werk-privébalans en een gezonde werkcultuur.
Balans tussen werk en privé
We stimuleren een goede werk-privébalans zowel op kantoor als daarbuiten. Op basis van een fulltime contract krijgen onze medewerkers 30 vakantiedagen, maar het is mogelijk om meer vakantiedagen bij te kopen. Ook bieden we trainingen voor het verbeteren van de werk-privébalans bijvoorbeeld voor werkende ouders en onbeperkte 1-1 coaching voor allerlei privé- en werkgerelateerde vraagstukken. Verder luiden we het weekend in de zomermaanden juli en augustus om 15.00 uur in met ‘Jump Start Friday’.
Workload in de gaten houden
Elke medewerker wordt bij ons ondersteund door een development manager, die naast jouw ontwikkeling ook in de gaten houdt of de workload niet teveel wordt.Binnen onze Assurance teams werken we met PTO (Predictability, Teaming & Open Communication), een bewezen effectieve manier van werken die ervoor zorgt dat teams open met elkaar blijven communiceren wat het werk voorspelbaar houdt en je verbonden met elkaar blijft. Zo weet je dan bijvoorbeeld dat je collega iedere donderdagmiddag om 17:00 uur een sportles volgt en daarom niet bereikbaar is.
Part-time werken
Flexibiliteit is belangrijk voor de werk-privébalans en om talenten aan te trekken en te behouden. Daarom hebben wij de mogelijkheid om vier in plaats van vijf dagen te werken en samen met je development manager kies je de dag die het beste bij jouw situatie past. Een uitkomst voor bijvoorbeeld jonge ouders, maar ook in ons eigen management team wordt hiervoor gekozen.
Gezonde werkcultuur
Samen vieren
Met collega’s plezier hebben, successen vieren en ontspannen is heel belangrijk voor een positieve werkomgeving. Daarom ondernemen we met afdelingen, teams en het hele bedrijf gezamenlijk activiteiten. Denk hierbij aan een jaarlijks zomerfeest, sportieve events, kookworkshops en natuurlijk de vrijmibo. Hier leren onze mensen elkaar ook buiten het werk kennen, en bouwen ze in korte tijd een groot netwerk op.
Mentaal en fysiek welzijn
Binnen onze organisatie is veel aandacht voor mentaal welzijn. Onze medewerkers kunnen bijvoorbeeld, als zij privé of op het werk ergens tegenaan lopen, laagdrempelig, kosteloos en vertrouwelijk een consult boeken bij een gecertificeerd psycholoog of leefstijlcoach via het zakelijk platform OpenUp. Dit is een online welzijnsplatform dat zelfgeleide zorg, groepslessen en masterclasses biedt.
Natuurlijk is ook fysiek welzijn belangrijk. Sport is belangrijk om stoom af te kunnen blazen en fit te blijven. Afhankelijk van de werklocatie bieden we de keuze om te sporten in de gym op het kantoor in Amstelveen of korting bij een sportschool naar keuze. Ook is er op kantoor altijd ruimte voor een gezellige wandeling, potje poolen, tafeltennis of -voetbal.
Begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling
Onze mensen worden tijdens hun carrière intern begeleid bij hun persoonlijke ontwikkeling, op basis van ambities. Dat kan bijvoorbeeld hulp bij het stevig neerzetten van je eigen presence door middel van storytelling zijn, maar ook het leren van strategische vaardigheden.
