Los Family Offices han pasado de ser pequeñas entidades centradas en una sola familia a consolidarse como organizaciones sofisticadas que emplean a algunos de los profesionales más destacados del mundo.
La naturaleza particular de cada compañía puede volver desafiante el acceso a datos de referencia sobre remuneración, ya que estas empresas requieren un conjunto de habilidades únicas, difíciles de comparar con otros entornos laborales. Muchos de los perfiles que buscan cuentan con experiencia en servicios profesionales o la banca de inversión, acostumbrados a estructuras de remuneración consistentes y bien definidas.
El informe 2025 Global Family Office Compensation Benchmark Report, desarrollado en colaboración con Agreus Group, ofrece una nueva visión al panorama del Family Office y presenta información cuantitativa y cualitativa sobre la composición y las estructuras de remuneración, así como datos de referencia muy demandados en el sector.
En total, 585 profesionales de la función de Family Office, desde asistentes personales hasta puestos directivos, participaron en una encuesta realizada por KPMG Private Enterprise y Agreus Group. Además, se realizaron 20 entrevistas cualitativas con líderes de la Dirección General y de la Alta Dirección del sector de en distintos continentes. El informe reúne los hallazgos tanto de la encuesta y como de las entrevistas.
