Por: Andrea Brassel, Directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México
En KPMG México buscamos crear un entorno laboral equitativo e incluyente. Muestra de ello es el Distintivo HRC Equidad MX, que nos reconoce como una empresa que impulsa acciones a favor de la inclusión laboral LGBT+.
Para garantizar un ambiente seguro y respetuoso, la Firma cuenta con la siguiente documentación que respalda los derechos de nuestra comunidad LGBT+:
- Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, basada en la ley federal, orientada a prevenir la discriminación y crear un ambiente sin distinción de identidad y expresión de género u orientación sexual
- Protocolo de atención de denuncias seguro y confidencial para casos de acoso, discriminación, hostigamiento o violencia
- Manual de uso incluyente de pronombres para el uso correcto de pronombres en la comunicación interna y externa
- Código de vestimenta Smart Business para que nuestra gente vista de forma profesional y cómoda, representando su identidad y mostrándose tal cual es
El cambio se construye desde adentro, por lo que KPMG cuenta con grupos de diversidad e inclusión como:
- Red Pride KPMG, conformada por nuestra comunidad LGBT+ y aliados y aliadas que promueven el respeto a los derechos humanos, la cultura de diversidad, la visibilización y la inclusión en el entorno laboral
- Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad, dedicado a la protección de los derechos de la comunidad LGBT+, mujeres y personas con discapacidad
Estas acciones se complementan con entrenamiento y capacitación incluyentes que fomentan la reflexión y el aprendizaje:
- Curso de inducción, para el personal de nuevo ingreso, que aborda temas de inclusión, diversidad y equidad
- Cursos para nuestra gente que promueven la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la creación de espacios laborales incluyentes
- Desafío Pride Month con contenidos específicos de inclusión laboral de la comunidad LGBT+
- Actividades de sensibilización, como eventos, paneles y foros, donde se comparten experiencias y mejores prácticas con temas específicos LGBT+
Los compromiso y alianzas de KPMG van más allá de sus oficinas:
- Participación en Marchas del Orgullo en CDMX, Monterrey y Guadalajara
- Organización de una campaña anual Pride a favor de nuestra comunidad para promover la visibilidad de la diversidad, el reconocimiento de las personas LGBT+ y la construcción de un entorno libre y seguro para todas
- Formación de alianzas estratégicas con organizaciones que promueven el respeto de los derechos humanos de la comunidad LGBT+
Sigamos construyendo una firma que reconoce que la diversidad es nuestra fortaleza para ser mejores.
#FutureIsInclusive
