Por: Andrea Brassel, Directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México
En alineación con nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), KPMG México cuenta con la certificación en la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación desde 2020. Esta norma es una iniciativa conjunta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), orientada a eliminar toda forma de discriminación en el acceso al mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades, fomentando ambientes de trabajo igualitarios y libres de violencia.
Este año no solo renovamos nuestra certificación hasta 2028, sino que también alcanzamos nuestra puntuación más alta en cuatro años: 96 puntos, logrando además la distinción plata. Actualmente, somos una de las 354 empresas certificadas en todo el país y la única big four en contar con esta certificación, junto a dependencias de gobierno y universidades. Sin duda, esto representa un importante diferenciador de marca y subraya nuestro compromiso de avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
La certificación está diseñada bajo un enfoque sistémico y de mejora continua, lo cual implica que nuestros procesos deben ser planificados, ejecutados y revisados conforme a estrictos principios de igualdad y no discriminación. Esto nos ha permitido identificar y trabajar en nuestras áreas de oportunidad para seguir construyendo un entorno laboral más incluyente.
¿Cómo lo logramos?
Para la recertificación, se realizó una auditoría en los siguientes temas:
- Políticas de inclusión
- Existencia y funcionamiento del Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad
- Proceso de reclutamiento y selección
- Código de ética
- Uso de lenguaje incluyente
- Acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las y los colaboradores
- Plan de accesibilidad
- Otros mecanismos para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral
Al participar en este proceso de certificación, reiteramos nuestro compromiso con nuestra gente, grupos de interés y la sociedad en general en materia de derechos humanos, igualdad de oportunidades y eliminación de la discriminación.
En KPMG seguiremos promoviendo un ambiente laboral de respeto e igualdad, libre de discriminación, para contribuir a la construcción de una sociedad más incluyente.
#FutureIsInclusive
