El 30 de diciembre de 2024, se publicó en el periódico oficial del estado de Campeche la resolución SEAFI 1/2025, la cual establece disposiciones administrativas en materia fiscal para 2025, así como los plazos para presentar el aviso de dictamen estatal y sus anexos.

Sujetos obligados al dictamen

Deben dictaminar el impuesto sobre nóminas las personas físicas, morales y unidades económicas que, durante el año calendario inmediato anterior hayan realizado erogaciones o pagos, en efectivo o especie, por concepto de remuneraciones al servicio personal subordinado, y cumplan con las siguientes características:

I.  Promedio mensual de cien o más trabajadores

II.  Acumulado de pagos por un millón de pesos o más

Asimismo, los contribuyentes que no se encuentren obligados, también podrán optar por presentar el dictamen bajo los mismos términos.

Plazos

  • El aviso de dictamen tiene vencimiento al 31 de enero de 2025, respecto al ejercicio 2024 sujeto de revisión
  • Los anexos del dictamen tienen vencimiento al 31 de julio de 2025, respecto al ejercicio 2024 sujeto de revisión

Por otro lado, la Secretaría de Administración Fiscal del estado dio a conocer por medio de su portal oficial, la prórroga para presentar dichos avisos y dictamen, quedando de la siguiente manera:

  • Aviso de dictamen con vencimiento al 31 de marzo de 2025
  • Dictamen con vencimiento al 31 de agosto de 2025

Los contribuyentes que se ubiquen en el estado de Campeche deberán analizar sus registros de nómina (comprobantes fiscales digitales por internet o CFDI de nómina) para determinar si están sujetos a la obligación de dictamen. Aquellas personas que cumplan con los criterios establecidos deberán preparar la documentación requerida para cumplir con los plazos indicados, considerando la prórroga otorgada.

Esta información puede consultarse en el portal oficial, buscando el comunicado en la parte inferior de la sección de "Accesos directos”: SEAFI

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que  pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.

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