Flash: Catálogo de cédulas para valuación de enfermedades de trabajo

El 30 de abril de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por el que se da a conocer el catálogo de cédulas para la valuación de las enfermedades de trabajo a que se refieren los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este catalogo servirá como instrumento auxiliar para la evaluación y dictaminación que realizan los peritos dictaminadores en medicina del trabajo. Además, contiene la descripción de los padecimientos, ocupaciones en las que son aplicables y los exámenes de laboratorio necesarios para su diagnóstico.

1. Identificación de la enfermedad (nombre y número de identificación conforme a la Clasificación Internacional de Enfermedades)
2. Agente o agentes causales
3. Actividades económicas y puestos de trabajo
4. Elementos clínicos, paraclínicos y de exposición laboral. Criterios de causalidad en los que se describe el cuadro clínico; estudios de laboratorio, de gabinete y otros para confirmar la enfermedad de trabajo; características de la exposición laboral y criterios de la relación causal
5. Los criterios de valuación, indicando el pronóstico, secuela alineada a las fracciones y valuación contenidas en la tabla para para la valuación de las enfermedades de trabajo

I.  Trastornos mentales, trastornos afectivos (depresivo, de ansiedad o mixto), mentales orgánicos, de estrés postraumático, por lesión cerebral y trastornos del habla secundarios a accidentes y enfermedades de trabajo:

• Trastorno de ansiedad relacionado con los factores de riesgo psicosocial laboral, como trabajo indigno o indecente, condiciones deficientes o insalubres, elevadas cargas de labores, jornadas mayores a las que establece la ley, violencia laboral (hostigamiento, acoso sicológico, malos tratos)
• Trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia como insomnio o somnolencia excesiva, derivados de turnos de trabajo que se superponen los períodos de sueño nocturno convencionales
• Trastornos asociados con el estrés derivado de cargas de trabajo elevadas, con jornadas excesivas, liderazgo negativo en el ambiente laboral y con situaciones de interferencia en la relación trabajo-familia
• Trastorno depresivo, generado por centros laborales con ambientes indignos o indecentes, condiciones peligrosas e inseguras, deficientes e insalubres, peligrosos, cargas de trabajo elevadas e incluso mayores a lo permitido por la LFT, aunado a condiciones de acoso psicológico, violencia de género, inestabilidad y nulo reconocimiento o compensación al personal

II.    Riesgos ergonómicos

• Insuficiencia venosa periférica crónica. De entre los puestos con mayor grado de exposición se encuentran:
  • Cajeros
  • Choferes de transporte terrestre
  • Personas empleadas de mostrador
  • Estibadores
  • Meseros
  • Secretarias
  • Vendedores
  • Vigilantes

III.   Dolores pélvicos

• Endometriosis. Se caracteriza por sintomatología como la dismenorrea y dolores en el abdomen, región lumbar y pelvis, dispareunia, síndrome miccional, hipermenorrea, metrorragia e incluso infertilidad como consecuencia del padecimiento y es común en trabajadores expuestos por meses o años, a través de la vía respiratoria, digestiva y cutánea, a agentes como las dioxinas, PCDDs y PCDFs

Además, se incluyen la categorización de padecimientos como cánceres, infección por VIH y trastornos mentales con origen laboral, con valuación de hasta el 100% como padecimientos laborales.

La STPS contaba con 45 días hábiles para para dar a conocer el catálogo de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, a partir la publicación en el DOF el 4 de diciembre de 2024, en la cual se incrementó de 161 a 194 patologías.

El acuerdo que contiene este catálogo entrará en vigor a partir del 01 de mayo de 2024 y deberá actualizarse por lo menos cada cinco años a partir de su publicación.

Como siempre, el personal de la Práctica de Legal Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.