Flash: Laboral | Legitimación de los contratos colectivos de trabajo

El 6 de marzo de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo por el que se da a conocer el plazo para el registro y desahogo de los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes. En el documento se precisa que la fecha para el registro de contratos colectivos de trabajo vence el 1 de mayo de 2023, mientras que el desahogo de las consultas relativas a los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo ya existentes vence el 31 de julio de 2023.

En ese sentido, no se darán extensiones de plazo al decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo y otras en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, publicados en el DOF el 1 de mayo de 2019. Por lo anterior, se darán por terminados todos los contratos colectivos que no se hayan registrado para su legitimación antes de esta fecha.

Asimismo, el acuerdo instruye al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la publicación del presente acuerdo en la página web del organismo, y que se realicen las gestiones necesarias que permitan el registro y desahogo de las consultas del procedimiento de legitimación dentro de los plazos antes mencionados.

Es importante conocer los riesgos derivados de no legitimar los CCT existentes antes del 1 de mayo de 2023, pues al darse por terminados, subsistirán las prestaciones contenidas en ellos y se abrirá la puerta para que cualquier sindicato activo pueda reclamar la firma de este documento.

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que  pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.