Flash: IMSS - Nuevas adecuaciones al SIROC ante la reforma de subcontratación

¿Qué información deberán presentar las empresas?

¿Cuándo entran en vigor las modificaciones?

El 31 de agosto de 2021, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación las adecuaciones para el registro de obras de construcción, así como las fases e incidencias que deberán seguir los patrones, que se dedican permanente o esporádicamente a actividades de construcción, mismas que se modifican en el servicio integral de registro de obras de construcción (SIROC).

Dichas adecuaciones surgen con motivo de la reforma en materia de subcontratación, modificando y agregando los siguientes apartados:

Modificaciones:

• Tipo de usuario
  Agrega la figura de “subcontratista de ejecución de obra especializada”
• Monto de la obra o monto del contrato
  Adiciona el concepto “monto del contrato para la ejecución de obra especializada”
• Objeto de la obra especializada a ejecutar
  Se agrega este apartado para informar el objeto de la obra especializada
• Número aproximado de trabajadores que participarán en la ejecución de la obra especializada
  Deberá informarse el número aproximado de trabajadores
• Número de REPSE
  Debe informarse el numero asignado en el registro de prestadoras de servicios y obras especializados (REPSE), otorgado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

El presente acuerdo entrará en vigor a partir del 1.º de septiembre del 2021.

Es importante que los patrones y demás sujetos obligados, cuya actividad sea la de construcción en forma permanente o esporádica, analicen la información a presentar con motivo de las modificaciones al sistema SIROC, y otorguen su cumplimiento.

Asimismo, es fundamental que aquellos patrones que contraten servicios de construcción conozcan la información que sus proveedores deben presentar como parte de sus obligaciones en materia de seguridad social.

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que  pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.