Servicios Legales y Fiscales en Remuneraciones

En el contexto actual de México, la seguridad social y las remuneraciones son un componente esencial para el bienestar del personal y la estabilidad de las empresas, por lo que la regulación fiscal en la materia busca garantizar el acceso a servicios de salud, pensiones y otros beneficios que promuevan una vida digna y segura. Cumplir con esta normativa no solo es una obligación legal de las organizaciones, sino también una responsabilidad que contribuye a la creación de una fuerza laboral saludable y motivada.

El cumplimiento normativo en seguridad social es crucial para evitar la imposición de créditos fiscales y asegurar la correcta aportación obrero-patronal, lo que incluye la integración del salario base de cotización, fundamental para calcular las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Entre de los aspectos relevantes que las empresas deben abordar, se encuentran: la atención de riesgos de trabajo, la integración salarial, los procesos de fiscalización y la contratación de servicios especializados, particularmente ante las recientes interpretaciones realizadas por el Consejo Técnico del IMSS. En este sentido, es esencial que las organizaciones implementen medidas preventivas para minimizar los riesgos fiscales en materia de seguridad social, así como remuneratorio y se preparen para los procesos de fiscalización y revisiones secuenciales por parte del IMSS y el Infonavit a fin de evitar irregularidades que deriven en créditos fiscales que lleven a litigios que dañen la reputación corporativa.

Dado lo anterior, contar con especialistas en la solución de controversias y litigio de créditos fiscales en aspectos remuneratorios es fundamental para proteger los intereses de las compañías y su personal, por lo que en la Práctica de Servicios Legales y Fiscales en Remuneraciones de KPMG ofrecemos asesoría integral para garantizar el cumplimiento de las normativas y la correcta ejecución de procesos de fiscalización y revisiones secuenciales, así como la resolución de controversias y litigios para proteger la estabilidad y el crecimiento a largo plazo de las compañías.

Los servicios de la Práctica de Servicios Legales y Fiscales en Remuneraciones incluyen asesoría en:

• Cumplimiento de obligaciones de seguridad social, impuestos sobre nóminas e impuesto sobre la renta de salarios
• Integración de prestaciones y planes de compensación al salario base de cotización, impuestos sobre nóminas e impuesto sobre la renta de salarios.
• Clasificación y control de siniestralidad en el seguro de riesgos de trabajo
• Brindar acompañamiento en procesos de solicitudes de devolución de aportaciones de seguridad social para justificar el derecho subjetivo a la devolución
• Apoyar en trámites administrativos para el cumplimiento de obligaciones fiscales de seguridad social
• Elaboración, presentación, seguimiento y atención de solicitudes de desacuerdo, recursos de inconformidad y juicios contenciosos administrativos
• Litigio estratégico en materia de riesgos de trabajo
• Amparos directos e indirectos (contra leyes o actos de autoridad local)
• Solución de controversias relacionadas con aportaciones de seguridad social ante la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon)
• Servicios especializados
• Due diligence en materia de cumplimiento normativo de seguridad social

Dependiendo del tema a revisar de las instancias descritas, nuestros especialistas en servicios legales y fiscales en remuneraciones de KPMG cuentan con una amplia experiencia, lo que nos permite realizar el acompañamiento en cada proceso para asegurar los mejores resultados al servicio de nuestros clientes.