Servicios de movilidad global

Competir en un mercado global requiere tener a la gente adecuada en el momento correcto para lograr los objetivos de negocio. Si bien la búsqueda de fuerza laboral fuera de la organización es necesaria, aprovechar el talento interno que cuenta con la experiencia, la cultura y el propósito de la empresa enriquece las asignaciones temporales y transferencias entre afiliadas y subsidiarias en distintas partes del mundo.

México es uno de los países con más tratados internacionales firmados, lo que le permite ser un destino lleno de oportunidades para inversionistas extranjeros y nacionales, así como una nación abierta a la immigración que posibilita la asignación de personas a territorio nacional de manera fácil y legal.

Por otro lado, las autoridades fiscales siguen enfocándose en buscar una mayor recaudación, por lo que han mejorado sus procesos de fiscalización, invirtiendo en herramientas tecnológicas, y han expandido sus fronteras firmando acuerdos para el cruce de información automática, tales como la Ley de Cumplimiento Fiscal de Cuentas en el Extranjero (FATCA por sus siglas en inglés) y el Acuerdo Multilateral para el Intercambio Automático de Información sobre Cuentas Financieras para efectos fiscales (CRS por sus siglas en inglés).

En este sentido, el área de Servicios de Movilidad Global apoya a las compañías durante todo el ciclo de vida de una asignación con la gestión de los programas de movilidad global en el cumplimiento de obligaciones migratorias y fiscales tanto en el país de origen como en el país de destino. Dentro de nuestras principales soluciones se encuentran:

• Análisis y revisión de los aspectos migratorios en la asignación del colaborador a México
• Implementación o revisión de las políticas de asignación internacional y de protección fiscal (política de ecualización de impuestos)
• Elaboración o revisión de las cartas de asignación, así como de la estrategia migratoria para la obtención del permiso de residencia aplicable
• Obtención de resoluciones para la empresa, con el fin de que el colaborador se incorpore para trabajar en México
• Determinación del costo estimado de una asignación desde el punto de vista fiscal tanto en el país de origen como en el país de destino
• Asesoría sobre las implicaciones fiscales derivadas del inicio de una asignación dependiendo de su duración, estructura de pago del salario y beneficios al empleado, entre otros
• Implementación de estructuras de nómina espejo y preparación de contratos de cesión temporal de colaboradores (secondment agreement)
• Adaptación, revisión o elaboración de contratos de trabajo con base en lo establecido en la carta de asignación del colaborador
   

• Elaboración de formatos para la presentación del permiso (visa de trabajo) correspondiente ante el Instituto Nacional de Migración en México
• Coordinación, asistencia, asesoría, gestión y acompañamiento durante el proceso migratorio
• Apoyo en diversos trámites migratorios para organizaciones, como obtención y actualización de la constancia de inscripción de empleador (CIE)
• Solicitud de renovaciones de permisos, cambios de condición migratoria, avisos de cambios de domicilio, estado civil, nombre o nacionalidad, obtención de clave única de registro de población (CURP)
• Preparación de declaraciones mensuales, anuales e informativas de impuestos del empleado en asignación
• Apoyo en diversos trámites fiscales como el registro ante las autoridades fiscales mexicanas; aviso de cambio de residencia fiscal y reanudación de actividades; solicitudes de devolución y compensación de impuestos; firmas fiscales (e.firma y contraseña); avisos de cambio de residencia fiscal y obtención de certificados de residencia fiscal, entre otros
• Solicitud de certificados de cobertura en materia de seguridad social
   

• Naturalización
• Cálculos de piramidación de impuestos
• Cálculo del impuesto hipotético y ecualización fiscal
   

• Sesiones de asesoría en migración e impuestos personalizada para individuos transferidos a y desde México
• Evaluación de tipos de permisos migratorios en el país, así como de residencia fiscal y asesoría correspondiente en métodos para remitir el impuesto sobre la renta
• Tipos de implicaciones:

                1. En material de seguridad social y pensiones

                2. Migratorias, en cambios reglamentarios en México

                3. Fiscales, relacionadas con planes de incentivos basados en acciones tanto para empleados locales como para asignados internacionales.

• Entrenamientos y capacitación respecto al tratamiento fiscal y políticas de la empresa
• Diagnóstico sobre el cumplimiento de obligaciones fiscales vis à vis con las políticas de asignación establecidas

Además de utilizar tecnología para facilitar el intercambio de información para proveer servicios, contamos con productos para facilitar la gestión de los programas de movilidad global tales como:

• KPMG Link Business Traveler
• KPMG Link Cost Projector
• KPMG Link Global Equity Tracker
• KPMG Global Payroll Manager