Retos y avances en materia de diversidad e inclusión: Global Female Leaders Outlook 2023

✔    45% de las líderes en México aseguran que se alcanzará la igualdad de género en sus consejos de administración en un lapso de cinco a diez años

✔   55% asegura que durante los últimos tres años no se han ralentizado los esfuerzos en diversidad e inclusión en sus empresas

✔   46% de las mujeres en la Alta Dirección a nivel global (39% en México) refieren transparencia respecto a la igualdad salarial 

Ciudad de México a 18 de septiembre de 2023.– En el estudio Female Leaders Shaping Resilience in a Polycrisis. Global Female Leaders Outlook 2023 de KPMG, firma multidisciplinaria que provee servicios profesionales de Auditoría, Impuestos y Asesoría, se analiza cómo, ante un panorama marcado por la incertidumbre global y el impulso de macrotendencias de digitalización y criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG), las líderes empresariales se muestran resilientes y optimistas sobre el crecimiento de sus empresas, el cambio social, la equidad de género y sus propias ambiciones profesionales.

A saber, 45% de las líderes en México señalan que se alcanzará la igualdad de género en sus consejos de administración en un lapso de cinco a diez años, mientras que 9% asegura que nunca la conseguirán; no obstante, 6% de las encuestadas afirman que en menos de cinco años se cerrará la brecha.

Por otro lado, 75% espera nuevos avances en el ámbito de diversidad e inclusión en los próximos años; sin embargo, existen diferencias regionales, ya que las directivas de alto nivel de América del Norte muestran niveles de optimismo considerablemente mayores que sus homólogas de otras regiones. 

Durante los próximos tres años, 76% de las empresas en México y 84% en Centroamérica realizarán cambios a los productos y servicios que ofrecen; la principal razón es mantener la competitividad en el mercado (32% y 37% respectivamente) y hacer más eficiente el portafolio (24% en México y 34% en Centroamérica). Adicionalmente, 82% de las compañías en México cambiarán la forma en que ofrecen dichos productos y servicios, mientras que en Centroamérica lo hará 80%.

Asimismo, los resultados del estudio destacan la relevancia de la igualdad de género en el nivel C de las empresas, ya que 75% de las encuestadas consideran este aspecto como un factor crucial para el crecimiento del negocio a futuro, de acuerdo con el estudio global.

Adicionalmente, la diferencia salarial entre hombres y mujeres también se aborda en el reporte. De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la diferencia salarial en puestos directivos es actualmente de 38%, mientras que en el estudio solo 39% en México refiere transparencia en la materia, contra 46% a nivel global. Así, este aspecto se considera un reto más a superar para alcanzar la diversidad e inclusión de las mujeres en el Consejo de Administración

Frente a un panorama de negocios incierto, 97% señala que una compañía resiliente se adapta rápidamente al entorno empresarial; a nivel global, este porcentaje no se queda atrás, pues 87% asegura que la adaptabilidad es fundamental hoy en día.

A pesar de la crisis múltiple, las ejecutivas de alto nivel se muestran optimistas ante el futuro. Además de los aspectos relacionados con la igualdad, en esta edición de Global Female Leaders Outlook se exploran las perspectivas de crecimiento que las mujeres consideran cruciales para sus empresas y para ellas mismas. En México, 66% asegura que permanecen positivas en cuanto al crecimiento en los próximos tres años (72% a nivel global).

Por otro lado, cuando se trata de las condiciones estructurales necesarias para consolidar una carrera profesional exitosa, la relevancia de tener una red personal de apoyo está aumentando significativamente. En el mismo estudio de 2018, 41% de las encuestadas hizo hincapié en lo crucial que es contar con dicha red, frente a 57% en 2023. No obstante, la flexibilidad organizativa, que incluye aspectos como el trabajo a tiempo parcial (15%) o las cuotas para el liderazgo femenino (3%), desempeña un papel menor. En México, 50% de las encuestadas señalan que sí han recibido el apoyo de una red de mujeres líderes a lo largo de su carrera, aunado a 69% que confirman que el networking fue crucial para su éxito profesional. 

Sobre el estudio

Encuestamos a más de 800 directivas de alto nivel de organizaciones de 53 países, regiones y jurisdicciones sobre las tendencias empresariales actuales. La mitad de las compañías en las que trabajan las mujeres ejecutivas reportan ingresos por más de USD 500 millones. La encuesta se llevó a cabo de forma online del 1 de abril al 21 de mayo de 2023. Las directivas participantes provienen de industrias como manufactura (10%), banca (10%), servicios empresariales (9.9%), consumo y retail (9.4%), industria farmacéutica (8.1%), tecnología (7.9%), energía (6.3%), transporte y logística (4.4%), administración de activos (4.0%, seguros (3.9%), medios de comunicación (2.6%), telecomunicaciones (2.6), sector automotriz (2.8%), infraestructura (1.8) y otras (16.3).

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