✔ Crece el número de empresas que se adhieren a los principios de empoderamiento femenino
✔ KPMG es la primera Big4 que firma este compromiso en México
Ciudad de México a 30 de agosto de 2023.– En el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, convocado por Pacto Mundial México, KPMG México, firma multidisciplinaria que provee servicios profesionales de Auditoría, Impuestos y Asesoría, se adhiere simbólicamente a los principios de empoderamiento de las mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), los cuales son promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas. El objetivo de KPMG es reafirmar el compromiso con reducir la brecha de género y llegar a 33% de talento femenino en posiciones de liderazgo a nivel global; con ello, la firma se convierte en la primera Big4 en México en sumarse a dicha iniciativa.
La adhesión a estos principios representa un compromiso público para apoyar al talento, particularmente a las mujeres, promoviendo la igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional. El compromiso de la Firma al más alto nivel permitirá la revisión de políticas y procesos para incorporar la perspectiva de género necesaria para impulsar el crecimiento de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.
Un marco holístico para impulsar la equidad
La adhesión a los WEPs busca empoderar a las mujeres para que participen plenamente en todos los sectores y niveles de la actividad económica. Al firmar estos principios, el mensaje que las organizaciones envían a la sociedad es claro: el momento de cambio es ahora. Asimismo, fomentan la inclusión a través de acciones contundentes, teniendo como eje rector siete principios definidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Los WEPs, además, permiten a las empresas analizar y ajustar sus políticas y métodos para avanzar hacia el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo y en la comunidad. Publicados en 2010, estos se basan en las normas internacionales de trabajo y derechos humanos, así como en el reconocimiento de que las compañías tienen interés y responsabilidad de garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Los siete principios son los siguientes:
- Promover la igualdad de género desde la Alta Dirección
- Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, y respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
- Velar por la salud, seguridad y bienestar de todo el personal
- Promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing que favorezcan el empoderamiento de las mujeres
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo
- Evaluar y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad de género
Así, el que KPMG México y otras compañías firmen esta adhesión escribe un capítulo importante en la historia de nuestro país para superar estereotipos e impulsar la participación de las mujeres en sectores e industrias que actualmente aún se identifican como de predominancia masculina.
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