- 3,650 toneladas de CO2 compensadas
- Más de 76 horas de capacitación por persona (en promedio)
- Más de MXN 8,000,000 de inversión en la comunidad
Ciudad de México, 26 de julio 2022.- KPMG en México presenta el avance en sus compromisos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en su Impact Plan, el cual describe cómo toda la organización se une para impulsar mejoras en cuatro pilares: Planeta, Personas, Prosperidad y Gobernanza.
Cabe destacar que KPMG en México, firma que provee servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría, alcanzó metas que contribuyen a la estrategia global, tales como 76.73 horas de capacitación por persona (en promedio), entre las cuales se encuentran cursos sobre ética e integridad, así como temas técnicos y softskills; una disminución de 43% en las emisiones de toneladas de CO2e; la inversión en un proyecto de compensación encaminado a la generación de energía eléctrica a partir de metano para abastecer los sistemas de alumbrado público en Chihuahua, y MXN 8,008,177 destinados como apoyo la comunidad.
Las acciones implementadas reafirman nuestro compromiso permanente con el avance de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU) y continuaremos fortaleciéndolas de manera permanente, así como comunicándolas de manera transparente. Algunos de los aspectos más destacados de este Informe incluyen:
Planeta
Estamos generando prácticas sustentables y equitativas dentro de nuestra organización global que permiten crear planes de transición para pasar a las cero emisiones netas de manera razonable y justa.
Compensamos 3,650 toneladas de CO2 por medio de la compra de certificados de reducción de emisiones y adhiriéndonos a la iniciativa Climate Neutral Now de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, por la que nos comprometimos a medir, disminuir y contribuir a proyectos ambientales que reduzcan las emisiones durante los próximos cinco años.
Personas
Creamos y presentamos el Plan de Acción Colectiva de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE) de KPMG a nivel mundial. De igual forma, estamos dando pasos importantes hacia la diversidad de género: las mujeres representan 46% de nuestra gente en México, y nuestra intención a nivel global es que ocupen el 33% de los puestos de liderazgo para 2025.
Adicionalmente, nos hemos comprometido con la salud y el bienestar de nuestra plantilla con iniciativas que promueven su bienestar físico y emocional (asistencia terapéutica, clases de activación física, sesiones de meditación, entre otras), invirtiendo en nuestra propia transformación digital mediante la mejora de herramientas de aprendizaje, las cuales incrementan las habilidades de nuestro talento en áreas como tecnología y temáticas ASG.
Cada colaboradora y colaborador recibe, en promedio, más de 76 horas de capacitación al año. Asimismo, nos unimos al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX y al decálogo para la construcción de espacios laborales libres de acoso y hostigamiento sexual de COPRED y hemos sido acreedores al distintivo Éntrale al obtener una calificación sobresaliente en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Prosperidad
El año pasado anunciamos una inversión multimillonaria a nivel global para incorporar los principios ASG en todo lo que hacemos, mejorando nuestras herramientas y servicios para ayudar a acelerar el camino hacia la transformación responsable de nuestros clientes. Una parte de dicha inversión se utilizará para construir centros ASG en distintos continentes y crear aceleradores que estimulen la inversión e innovación en los mercados emergentes.
En nuestro país, KPMG contribuye a impulsar un negocio con propósito, abonando con ello a 16 de los 17 ODS de manera directa e indirecta: invertimos más de MXN 8,000,000 como apoyo a la comunidad en 2021.
Nuestros voluntarios y voluntarias han logrado impactar con 18,769 horas dedicadas al apoyo comunitario, siendo esta una de nuestras metas organizacionales y la mejor forma en la que podemos demostrar nuestro compromiso social.
Gobernanza
La Firma en México proporcionó 12,672 horas de capacitación en ética e integridad para toda la plantilla, fomentando, asimismo, una cultura de apego a la legalidad con nuestro Código Global de Conducta, el Código de Conducta para Proveedores, así como mecanismos internos y externos de denuncia. En este sentido, KPMG en México cuenta con la certificación en la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación, que garantiza que sus procesos se encuentran libres de sesgos discriminatorios.
Finalmente, conscientes de los riesgos regulatorios, legales, reputacionales, informáticos, de independencia, ambientales y sociales para garantizar la seguridad de nuestro negocio, así como la prestación e impacto de nuestros servicios, contamos con estrictos procesos para evaluar clientes, prospectos y proveedores.
Sobre Impact Plan
Es una estrategia adoptada por la organización global de firmas independientes de servicios profesionales de KPMG, las cuales proveen servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría. El Impact Plan se conforma por cuatro pilares: Planeta, Personas, Prosperidad y Gobernanza, y se publicó por primera vez en 2021 a nivel global.
