“Para KPMG, la inclusión y la diversidad son un imperativo empresarial y moral que genera confianza y nos obliga a defender aquello que es correcto”
Inclusión se trata de todos nosotros, creando una cultura que impulse la equidad y abrace, respete y valore las diferencias de toda nuestra comunidad.
Diversidad se trata de cada uno de nosotros, de la variedad de experiencias únicas, cualidades y características que cada persona posee.
Equidad es un principio que nos permite crear un entorno en el que toda nuestra gente se sienta respetada y valorada. Es la acción afirmativa que sirve como puente para garantizar la igualdad de oportunidades.
Nora Solano
Socia Líder de Servicios de Movilidad Global y Ombudsperson
KPMG en México
¿Cuáles son nuestros tres ejes de acción?
KPMG en México está comprometida con la inclusión, la diversidad y la equidad; buscamos crear una cultura que abrace, respete y valore las diferencias, reconociendo la riqueza de la variedad de experiencias únicas, cualidades y características que poseen todas las personas, con base en tres ejes de acción:
1. Construimos un entorno de respeto
Para KPMG en México es primordial construir un ambiente de trabajo, en el que las personas puedan ser ellas mismas, mediante el reconocimiento de nuestras diferencias en un ambiente de respeto.
Buscamos que nuestras acciones refuercen este compromiso para que la gente que trabaja en la Firma, así como nuestros grupos de interés, vivan una cultura de inclusión, diversidad y equidad.
2. Generamos igualdad de oportunidades
Estamos conscientes de que trabajar por la igualdad es en beneficio de toda la comunidad. Atendiendo a esta necesidad, trabajamos para que nuestra gente reciba un trato igualitario para que pueda acceder a oportunidades de crecimiento y desarrollo sin distinción de ningún tipo.
3. Reprobamos cualquier conducta de acoso, discriminación, hostigamiento o violencia
Promovemos un ambiente de cero tolerancia al acoso, discriminación, hostigamiento o violencia de cualquier tipo.
Para evitar estas conductas, nuestra Ombudsperson y el Comité Disciplinario se comprometen a analizar cuidadosamente cualquier denuncia recibida y sancionar a quien infrinja alguna de las normas en la materia.
Asimismo, el Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad cumple estos principios siguiendo la Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, brindando un oportuno seguimiento a los temas relacionados.
Nuestros grupos de atención prioritaria
Mujeres
Buscamos el desarrollo de nuestras colaboradoras en un ambiente de paridad, profesionalismo y respeto.
Personas con discapacidad
Promovemos la inclusión laboral con igualdad de oportunidades para que el talento sea la prioridad.
Comunidad LGBT+
Tenemos un ambiente de trabajo donde las personas se sienten libres y seguras de su identidad, en un entorno de respeto y no discriminación.
