¿Cuáles son los requisitos migratorios para personas extranjeras y viajeros de negocios?
¿Cuáles son los principales riesgos para la organización o el talento de no cumplir con las regulaciones migratorias?
De acuerdo con el análisis de Nómadas digitales: Desafíos migratorios de personas extranjeras trabajando en México, México es uno de los países más atractivos para la inversión extranjera, por lo que las empresas locales buscan talento y viajeros de negocios que puedan obtener un permiso migratorio.
Derivado de las tendencias para el trabajo remoto fuera del territorio nacional y de los nuevos esquemas de negocios como el nearshoring, se prevé que el tránsito de personas extranjeras para realizar actividades temporales en México se incremente a corto plazo, por lo que es esencial que las organizaciones y los colaboradores contemplen los siguientes aspectos en materia migratoria.
Al considerar la atracción de talento extranjero, es fundamental identificar si sus países de procedencia tienen alguna restricción para trabajar en México. Por ejemplo, nacionalidades como China, India, Brasil, Ecuador, Venezuela, entre otras, requieren de una visa para ingresar al país, incluyendo visitas de negocios.
Cualquier organización que esté planeando contratar colaboradores de nacionalidad extranjera debe cumplir cabalmente con los siguientes requisitos:
• Contar con el registro ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y cumplir con su actualización anual
• Identificar si el personal requiere un permiso de trabajo u otro tipo de documento para ingresar al país, con base en el tiempo de estancia en México y su esquema de compensación
• Asegurar que el talento comunique de forma clara las actividades que realizará en el país en el ingreso migratorio para evitar cuestionamientos o que se le niegue la entrada al territorio nacional
• Garantizar que el personal cuenta con los documentos necesarios para solicitar el permiso migratorio, tales como: carta oferta con actividades y compensación, firmas del representante legal, información sobre la familia y personas dependientes, entre otros
Es importante que las organizaciones comprendan que, al contar con colaboradores extranjeros o visitantes de negocios, tendrán que revisar otras consideraciones diferentes a las migratorias, como los aspectos fiscales corporativos (por ejemplo, el establecimiento permanente) o implicaciones fiscales y de seguridad social para el personal, entre otros; por ello, será clave que las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.), Nómina, Finanzas, Legal y Fiscal trabajen en conjunto.
El flujo documentado de personas que ingresan a México se ha incrementado de manera importante e incluye a turistas, viajeros de negocios, visitantes sin permiso y con permiso de actividad remunerada, visitantes de crucero, tripulación marítima, tripulación aérea, visitantes regionales, visitantes por razones humanitarias, así como trabajadores fronterizos y diplomáticos. Dicho aumento ha llevado a que las autoridades migratorias nacionales implementen medidas para facilitar el ingreso a nuestro país.
Fuente: Panorama de la migración en México, Secretaría de Gobernación, 2023.
Durante el primer semestre de 2023 se entregaron 30,229 tarjetas de residencia temporal (TRT) y 35,575 permanentes (TRP) al personal extranjero que reside en México, alineadas al cumplimiento regulatorio relacionado.
Fuente: Estadísticas de tarjetas para población en situación de movilidad, Secretaría de Gobernación, 2023.
La diversidad del talento, incluyendo la incorporación de distintas nacionalidades, contribuye a enriquecer la cultura laboral y perspectiva global de las empresas. En este sentido, para cumplir adecuadamente con las obligaciones y hacer frente a los desafíos que esto implica, es altamente beneficioso contar con un tercero calificado que les brinde acompañamiento en cada paso de este proceso.
Nuestros servicios:
KPMG México y su área de Servicios de Movilidad Global pueden brindarle asesoría en los siguientes temas para implementar una estrategia integral de talento en situación de movilidad y estar en cumplimiento con las obligaciones migratorias:
— Análisis del tipo de permiso migratorio requerido
— Registro de la empresa en el INM y actualización (constancia de inscripción de empleador “CIE”)
— Permisos de trabajo temporal y permanentes para el personal y sus dependientes
— Renovación de permisos migratorios para los colaboradores y sus dependientes
— Cambio de condición de turista a residentes temporales
— Permiso de estudiante residente temporal
— Permisos de salida
— Cancelación de permisos
— Regularización de situación migratoria
— Notificaciones de cambios de domicilio, nombre, nacionalidad, estado civil y empleador
— Apostilla y legalización
— Obtención de certificado de antecedentes no penales
— Naturalización
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