A partir de las promociones consolidamos el desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales. Para fomentar el ambiente de motivación y éxito en todos sentidos, es indispensable proporcionar a nuestra gente mayores responsabilidades, retos, conocimientos, relaciones con los clientes y remuneraciones competitivas.
El Plan de Carrera en KPMG está diseñado para permanecer aproximadamente, dos años en cada nivel del staff y tres años en niveles ejecutivos. Este lapso puede disminuir de acuerdo a la madurez que se vaya adquiriendo en el puesto y el grado de desarrollo de cada una de las competencias requeridas, las cuales se evalúan por medio de nuestro proceso de medición MyPD.
