KPMG atbalsta un rūpējas par darbinieku iekļaušanu, daudzveidību un vienlīdzību.

Iekļaušana nozīmē piederību. Ikvienam darbiniekam ir iespēja strādāt un sadarboties ne tikai ar talantīgiem kolēģiem visā pasaulē, bet arī ar jomu profesionāļiem ārpus KPMG. Mēs veicinām iekļaujošu darba vidi, dodot cilvēkiem iespēju būt viņiem pašiem.

Daudzveidība nozīmē atšķirības. Mēs tiecamies piedāvāt iespējas pievienoties mūsu komandai darbiniekiem ar dažādām profesionālajām pieredzēm. Veidojot daudzveidīgas komandas, tiek rasti risinājumi visdažādākajiem klientu jautājumiem un veicināta inovāciju attīstība dažādās jomās.

Vienlīdzība nozīmē vienlīdzīgas iespējas ikvienam. Mēs ticam nākotnei, kurā ikviens jūtas iekļauts neatkarīgi no dzimuma, rases, reliģijas, ģimenes stāvokļa un vietas, kurā strādā vai dzīvo. Vienlīdzība ir KPMG vērtību un vēstures pamatā, nodrošinot vienlīdzīgas karjeras iespējas visiem. Mūsu lēmumi par pretendentu pieņemšanu darbā, lai izvēlētos pozīcijai piemērotāko kandidātu, tiek balstīti tikai uz kandidātu iepriekšējo darba pieredzi, kvalifikāciju, prasmēm un kompetencēm.

Mēs esam apņēmušies vietējā līmenī sasniegt iekļaušanas, daudzveidības un vienlīdzības mērķus, pie kuriem strādājam katru dienu.

1. Uzturēt iekļaujošu kultūru, kuras pamatā ir uzticēšanās.

2. Veicināt izglītotu, empātisku darbaspēku.

3. Iestāties par vienlīdzīgām iespējām visiem.

Kā apliecinājums mūsu nepārtrauktajām pūlēm veidot iekļaujošu darba vidi, KPMG ir saņēmis Sabiedrības integrācijas fonda piešķirto Sudraba statusu "Dažādībā ir spēks!" novērtējumā. Šis statuss apliecina, ka esam atvērts un dažādību pieņemošs darba devējs. Arī turpmāk mēs apņemamies strādāt pie tā, lai mūsu darba vide būtu iekļaujoša un dažādību veicinoša.