„KPMG“ aplinkosaugos, socialiniai ir valdysenos įsipareigojimai iš esmės atspindi tai, kas mes esame ir kaip kuriame vertę mūsų darbuotojams, klientams bei bendruomenėms. Per pastaruosius metus toliau darėme reikšmingą pažangą keturiose pagrindinėse srityse: darbuotojų, planetos, gerovės ir valdysenos. Taip pat skatinome pokyčius atsakingai naudodami dirbtinį intelektą (DI) ir nuosekliai investuodami į savo darbuotojus. Artėdami prie 2030 m. tikslų, ir toliau daugiausia dėmesio skiriame apčiuopiamo poveikio kūrimui ir tvaresnės bei įtraukesnės ateities formavimui.
Darbuotojai
Norime būti vieta, kur talentingi, skirtingą patirtį turintys žmonės gali dirbti prasmingą darbą. Investuojame į įgūdžius, mokymąsi ir pokyčius skatinantį DI potencialą, taip pat puoselėjame kultūrą, kurioje darbuotojams sudaromos sąlygos augti, prisitaikyti ir panaudoti savo stipriąsias puses. Toliau pateikta informacija aiškiai atspindi mūsų pažangą įgalinant savo darbuotojus:
- 97% KPMG darbuotojų visame pasaulyje turi prieigą prie jų pareigoms tinkamo patvirtinto DI įrankio, įvertinto pagal „KPMG“ Patikimo DI (angl. KPMG Trusted AI) sistemą.
- Mūsų pasaulinės organizacijos darbuotojai baigė daugiau nei 320 000 skaitmeninių technologijų, duomenų ir DI mokymo modulių.
- Mūsų pasaulinėje organizacijoje pirmą kartą buvo paminėta Pasaulinė psichikos sveikatos diena, taip pat nustatėme rekomenduojamą sveikatos ir gerovės bazinį lygį, kurį raginama taikyti visose „KPMG“ įmonėse.
Planeta
Esame įsipareigoję tęsti savo veiklos dekarbonizaciją ir pasiekti išsikeltus tikslus dėl nulinio išmetamųjų teršalų kiekio. Taip pat dirbame kartu su klientais, siekdami paremti jų pastangas pabrėžiant tvirto pokyčių valdymo planavimo svarbą ir sutelkiant dėmesį tiek į su tuo susijusias rizikas, tiek į galimybes. Toliau išskirti veiksmai parodo mūsų pažangą įgyvendinant šiuos įsipareigojimus:
- Pasaulinė valdyba pritarė moksliškai pagrįsto tikslo iki 2050 m. pasiekti nulinį išmetamųjų teršalų kiekį veikloje priėmimui.
- Buvo paskelbta mūsų pirmoji Klimato kaitos pereinamojo laikotarpio plano santrauka, kurioje pateiktas mūsų kelias link nulinio išmetamųjų teršalų kiekio ir pagrindiniai jo etapai.
- Pasaulio gamtos fondui (angl. World Wide Fund for Nature, WWF) buvo paaukota beveik 1,3 mln. JAV dolerių. Šis finansavimas remia gamtosaugos projektus tokiose šalyse ir teritorijose kaip Australija, Kenija ir Kolumbija, taip pat naują bendradarbiavimą su Pasaulio gamtos fondu, padedantį užtikrinti, kad žmonės būtų laikomi perėjimo prie nulinio išmetamųjų teršalų kiekio ir gamtai palankios ekonomikos pagrindu.
Gerovė
Esame profesines paslaugas teikianti organizacija ir tikime, kad technologijų, būtent DI, naudojimas gali suteikti labai daug galimybių, ypač kai prieiga ir švietimas eina išvien. Didžiuojamės galėdami padėti atskleisti potencialą ir kurti galimybes jaunimui visame pasaulyje per pasaulinius bendradarbiavimo projektus su UNESCO ir „Microsoft“, taip pat per vietinius ryšius mūsų „KPMG“ įmonių tinkle. Mūsų pažangą šioje srityje atspindi šie rezultatai:
- Pajamos išaugo 5,1% ir pasiekė 39,8 mlrd. JAV dolerių, o 2,1 mlrd. JAV dolerių veiklos mokesčių prisidėjo prie valdžios funkcijų, viešųjų paslaugų ir svarbiausios infrastruktūros finansavimo bendruomenėse, kuriose vykdome veiklą.
- „KPMG International“ gavo ISO 42001 sertifikatą mūsų centralizuotai DI platformai „KPMG Workbench“. Taip skatinamas DI diegimas ir integracija pasauliniu mastu bei kartu diegiamos kontrolės priemones, suderintos su mūsų „KPMG“ Patikimo DI sistema.
- Skyrėme 176 mln. JAV dolerių investicijų vietos bendruomenėms remti ir per mūsų švietimo iniciatyvas „10by30“ pasiekėme 1,4 mln. žmonių.
- Bendradarbiaudami su UNESCO ir „Microsoft“, įsipareigojome per programą „AI EmpowerED“ suteikti daugiau galimybių 500 000 mokytojų ir besimokančiųjų.
Valdysena
Stipri valdysena ir atsakinga priežiūra yra itin svarbios. Jos leidžia mums stiprinti verslo atsparumą, diegti inovacijas ir priimti ilgalaikę vertę kuriančius sprendimus. Siekiame daryti teigiamą poveikį savo darbuotojams, klientams ir visuomenei. Toliau pateiktos iniciatyvos parodo, kaip stipriname savo valdysenos sistemą:
- Pradėjome taikyti pasaulinį DI saugumo standartą, siekdami maksimaliai užtikrinti DI saugumą ir apsisaugoti nuo su DI susijusių kibernetinių rizikų.
- Įsteigėme naują etinės kultūros patariamąją grupę ir parengėme etinės kultūros gaires, skirtas dalintis informacija, ištekliais ir rekomendacijomis, susijusiomis su etišku elgesiu ir sprendimų priėmimu.
- Pradėjome taikyti tvarių pirkimų politiką, kurioje nustatytos tvarumo gairės ir reikalavimai, taikomi tais atvejais, kai trečiųjų šalių tiekėjai sudaro sutartis su „KPMG International“ dėl prekių, paslaugų ar technologijų.
Kartu šios pastangos atspindi mūsų nuolatinį įsipareigojimą tapti geresniu verslu. Sutelkę savo darbuotojus, gebėjimus ir partnerystes, toliau kursime reikšmingą poveikį ir prisidėsime prie tvaresnės, įtraukesnės ir didesnį pasitikėjimą keliančios ateities kūrimo.
