KPMG tikime, kad sprendžiant pasaulinius iššūkius reikia ne tik pažadų, bet ir konkrečių veiksmų. „Mūsų poveikio planas“ (angl. Our Impact Plan) – tai strateginis planas, apimantis keturias pagrindines sritis: Valdymą, Žmones, Planetą ir Gerovę. Jau dabar matome realius šio plano rezultatus.
Valdymas: patikimumas ir skaidrumas
Tobuliname vidines sistemas ir kuriame atsakingą verslo aplinką:
- Sukūrėme „Trusted AI“ sistemą, padedančią darbuotojams ir klientams atsakingai, saugiai ir etiškai naudoti dirbtinį intelektą.
- Paminėjome „KPMG Responsible Tax“ programos 10-metį – ji ir toliau buria įvairias suinteresuotąsias šalis prasmingam dialogui ir diskusijoms.
- Įtvirtinome „Our Impact Plan“ priežiūrą KPMG globalios valdybos komitetų lygiu, siekiant užtikrinti ilgalaikį plano vykdymą.
Žmonės: investicijos į žmones ir organizacijos kultūrą
Siekiame sukurti įtraukesnę, lygiavertiškesnę ir ateičiai pasirengusią darbo aplinką:
- Padidinome moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, kiekį KPMG įmonėse iki 30,4% – tai 4,3% daugiau nei buvo 2020 m. spalio mėn.1
- Pristatėme darbo krūvio valdymo ciklo iniciatyvą audito praktikoje – ji padės tolygiau paskirstyti darbą per metus ir gerinti darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
- Investavome daugiau nei 150 000 valandų į „Digital and Data Foundations“ mokymus, kurių metu buvo užbaigta virš 210 000 mokymo modulių.
- Į virtualius „24 hours of AI“ renginius įtraukėme 57 000 darbuotojų visame pasaulyje.
Planeta: tvarumo skatinimas
Tvirtai judame link užsibrėžto nulinių emisijų tikslo:
- Sumažinome emisijas 41%, palyginus su 2019 m.
- Pasiekėme 85% elektros energijos iš atsinaujinančių šaltinių gavimą, o KPMG Board įmonės pasiekė 100%.
- Investavome daugiau kaip 1 mln. JAV dolerių į WWF projektus visame pasaulyje 2024 finansiniais metais.
Gerovė: kuriame galimybes ir prisidedame prie bendruomenių gerovės
Siekiame kurti geresnę ateitį bendruomenėms visame pasaulyje:
- Sumokėjome 2,1 mlrd. JAV dolerių veiklos mokesčių, kurie prisideda prie valstybės funkcijų, viešųjų paslaugų ir svarbiausios infrastruktūros finansavimo.
- Investavome 163 mln. JAV dolerių į vietos bendruomenes – tai 10% daugiau nei 2023 finansiniais metais, o taip pat skyrėme daugiau nei 707 000 valandų savanorystei ir pro bono veiklai.
- Nuo iniciatyvos pradžios, mūsų „10by30“ švietimo programa pasiekė 2,8 mln. socialiai pažeidžiamų jaunų žmonių.
Rimtas įsipareigojimas
„Our Impact Plan“ – tai ne tik ataskaita, bet ir gyvas dokumentas. Kasmet peržiūrime savo pažangą, tobuliname tikslus ir reaguojame į besikeičiančius pasaulio poreikius. Įgyvendindami realius veiksmus, siekiame būti pavyzdžiu, stiprinti pasitikėjimą tarp suinteresuotųjų šalių, darbuotojų ir bendruomenių.
¹ KPMG International moterų lyderystės tikslas buvo nustatytas dalyvaujančiose įmonėse, remiantis jų vietiniais tikslais ir siekiais. KPMG JAV prie šios iniciatyvos neprisijungė. Kadangi KPMG yra nepriklausomų įmonių tinklas, moterų lyderystės pažanga matuojama ir stebima vietiniu lygiu. Periodiškai, kai įmanoma, KPMG įmonės dalijasi duomenimis su KPMG International – šie duomenys yra apibendrinami, kad būtų galima stebėti ir atspindėti pažangą visame pasauliniame tinkle. Pateikti duomenys atspindi tik tas KPMG įmones, kurios pateikė FY24 lyčių duomenis KPMG International. KPMG JAV duomenys neįtraukti.
