KPMG yra geriausia, kai tūkstančiai mūsų žmonių dirba kartu vieni su kitais ir su klientais, siekdami išspręsti dideles ir mažas problemas. Mes tai darome kiekvieną dieną, pasitelkdami geriausius žmones, novatoriškiausias technologijas ir visą savo kolektyvinę patirtį, kad padėtume įmonėms, vyriausybėms, nevyriausybinėms organizacijoms ir bendruomenėms, kuriose dirbame.
Naudodami „Mūsų poveikio planą“ (Our Impact Plan) atsukame veidrodį į save, todėl džiaugiamės galėdami pateikti šį metinį dokumentą, atnaujintą informaciją apie pažangą įgyvendinant mūsų įsipareigojimus. Mes analizuojame, ką galime ir turėtume daryti, kad įvykdytume savo pareigą padėti formuoti geresnę ateitį, darydami tai, ką mokame geriausiai – sprendžiame problemas, kad padarytume ilgalaikius ir prasmingus pokyčius.
Praėjusiais metais padarėme didelę pažangą kiekvienoje iš keturių prioritetinių sričių: valdymo, žmonių, planetos ir gerovės. Svarbiausi pokyčiai yra pasiekti 25 proc. sumažintą anglies dvideginio emisiją, palyginti su 2019 m. pradiniu lygiu, pasiekti 50:50 lyčių pusiausvyrą pasaulinėje valdymo komandoje ir pakviesti daugiau nei 500 pagrindinių pasaulinių tiekėjų atskleisti savo anglies pėdsako duomenis. Yra ir daug daugiau pavyzdžių, rodančių veiksmus, kurių imamės siekdami įvykdyti savo atsakomybę.
Žinome, kad turime padaryti daugiau, kad atitiktume labai greitai besikeičiančio pasaulio lūkesčius ir poreikius. Štai kodėl mes norime būti skaidrūs apie savo pažangą. Norime, kad mūsų žmonės, klientai ir visi, kurie mumis pasitiki, suprastų, kur esame ir kur einame. Tačiau viena iš svarbiausių pamokų, kurias išmokome nuo tada, kai pradėjome šią kelionę, yra ta, kad prasmingiems pokyčiams reikia įsipareigojimo ir galiausiai laiko.
Kviečiame sužinoti daugiau apie KPMG įsipareigojimus bei susipažinti su atnaujintu 2023 m. "Mūsų poveikio planu".
