A KPMG magyarországi működésének eddigi 35 éve során szilárd értékrendet követett, amelynek a felelősségvállalás alapeleme volt és marad. Az ESG szemlélet természetes módon épült be – nemcsak üzleti tanácsadási tevékenységünkbe, nemcsak auditfeladataink sorába, hanem – saját működésünkbe is. Most először ezt egy dedikáltan a témának szentelt dokumentumban, a Fenntarthatósági Jelentésünkben is megfogalmazzuk; összhangban a piaci gyakorlattal és a KPMG évente megjelenő globális Our Impact Plan jelentésben megfogalmazott irányelveivel.
Belső működésünket vízjelként szövi át az ESG, elkötelezettek vagyunk egy e tekintetben is folyamatosan fejlődő KPMG mellett. Ennek érdekében a kettős lényegességi felmérésünk során megvizsgáltuk a KPMG Magyarország jövőbeli és jelenlegi környezeti és társadalmi hatásait, illetve a fenntarthatósághoz kapcsolódó kockázatokat és lehetőségeket.
A jelenlegi stratégiai megközelítésünkben a három ESG dimenzió mentén a következő irányok jelennek meg:
- Elkötelezettek vagyunk a globális felmelegedésnek és hatásainak csökkentése mellett.
- Törekszünk arra, hogy támogassuk és kövessük a KPMG International éghajlatváltozás mérséklésére vonatkozó ambiciózus céljait, ideértve a nettó zéró szén-dioxid-kibocsátás elérését 2030-ig.
- Folyamatosan figyelemmel kísérjük az energiafogyasztás és a hulladékgazdálkodás megfelelő és hatékony kezelését.
- Vállalati kultúránk értékeinkben gyökerezik. A tisztességes magatartásra és a nyílt kommunikációra vonatkozó alapelvünk bizalmat és együttműködést épít, a rugalmasság és a sokszínűség olyan kultúrát teremt, ahol munkatársaink szabadon megoszthatják egymással véleményüket és inspirálják egymást. Ezt példázza a KPMG Magyarország 2023-ban kiadott IDE (Inclusion, Diversity, Equity) szabályzata is, amely biztosítja, hogy minden munkavállaló a KPMG-nél biztonságban érezze magát, megszüntetve bármilyen hátrányos megkülönböztetést.
- Számos lehetőséget biztosítunk arra, hogy a mindennapokban minden munkatársunk megtalálja a maga számára legjobb lehetőséget a karrierje kibontakoztatására, mind a személyes, mind a szakmai fejlődési útja során. A KPMG számára kiemelten fontos az etikus működés, hiszen csak így alakíthatjuk ki ügyfeleinkkel az együttműködéshez nélkülözhetetlen bizalmat.
- Vállalatirányítási szempontból fenntartjuk a mindenkori szigorú szabályainkat, hogy működésünk átlátható, megbízható és etikus legyen.
A világunk gyors átalakulások során megy át. A geopolitikai és a szélesebb körű politikai bizonytalanság kihívásai, a polikrízis állapot, amely körülvesz bennünket ebben az időszakban, valamint a diszruptív technológiák, az AI megjelenése új helyzetek elé állítják a vállalatokat, amelyek megfelelő kezelésében a minőség, a legmagasabb sztenderdek teljesítése elengedhetetlen az üzleti célok eléréséhez.
A növekedés azonban ma már nem azt jelenti, amit évtizedekig. A shareholder kapitalizmusból a stakeholder (vagy más megfogalmazásban) számonkérhető kapitalizmusba történt átmenet és a felelős növekedés stratégiája az az irány, amely a relevancia, a hosszú távú, sikeresség felé vezet.
Az ESG (Environmental, Social and Governance, azaz környezeti, társadalmi és irányítási) szempontok megjelenése és beépülése a vállalatirányításba, már nemcsak az üzleti sikeresség opcionális extráját jelenti, hanem annak feltételévé vált.
Magyarországon első ízben tesszük közzé fenntarthatósági jelentésünket, ezzel kapcsolatos teljesítményünket, az azonosított kockázatainkat, lehetőségeinket és mindennek a társadalomra és környezetünkre gyakorolt hatását. Célunk, hogy munkavállalóink, ügyfeleink és minden érdekelt fél megismerhesse, hogy eddig milyen eredményeket értünk el és merre tartunk a fenntarthatóság területén.
Általános információk
A KPMG Magyarország a fenntarthatósági jelentés készítése során a KPMG International által meghatározott jelentési gyakorlatokat követi, melyeket az Impact Planben meghatározott négy alappillér (Principles of Governance – Irányítás, People – Emberek, Planet – Bolygó, Prosperity – Jólét) mentén alakított ki. Emellett kiemelten fontosnak tartjuk szem előtt tartani a jelenlegi jelentéstételi sztenderdeket és párhuzamosan elindítani a felkészülést a 2025-ben esedékes, a magyar számviteli törvényben lefektetett fenntarthatósági jelentéstételre vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinkre. Ezáltal a jelentés készítése során a KPMG rendelkezésére álló információk és erőforrások függvényében a lehető legteljesebb mértékben elkezdtük alkalmazni az Európai Unió által elfogadott, a fenntarthatósággal kapcsolatos vállalati jelentéstételről szóló irányelv (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) által elvárt egységesen alkalmazandó fenntarthatósági jelentési szabványokat (European Sustainability Reporting Standards, ESRS) és az abba foglalt közzétételi követelményeket, valamint az ahhoz kapcsolódó adatpontokat.
Our Impact Plan
Our environmental, social and governance commitments.
Környezeti információk
„A magyarországi KPMG-nél hiszünk abban, hogy a jelen befektetései alapozzák meg a jövőbeli sikereinket. Fontosnak tartjuk, hogy ezt a szemléletet ne csak az üzleti működésünk során, hanem a környezeti lábnyomunk csökkentése és a környezetünk megóvása esetében is alkalmazzuk az erőforrásaink mentén. Ennek érdekében folyamatosan keressük az új lehetőségeket, amelyekkel fejleszteni tudjuk irodánkban az energiahatékonyságunkat. Emellett hangsúlyt fektetünk arra is, hogy képezzük kollégáinkat, és erősítsük a szemléletformálást a tudatos fogyasztás és felelősségvállalás tekintetében.”
Nagy Krisztina
CFO/COO
Társadalmi információk
„Vezetőként hiszek abban, hogy a siker nélkülözhetetlen kelléke a csapatmunka, amely egy jól működő, értékalapú vállalati kultúrában tud igazán kiteljesedni. A KPMG egyik legnagyobb erőssége a munkavállalók sokszínűségében, felkészültségében és elhivatottságában rejlik. A KPMG-hez való csatlakozásomkor egyértelmű volt számomra, hogy a vállalati értékek stabil keretet adnak a szervezetnek, hogy ellenálló legyen a mindenkori kihívásokkal szemben, és jövőtállóan tudjon fejlődni minden tekintetben. A társadalmi pillér nem elhanyagolható a fenntarthatósági kérdések tekintetében, elkötelezettek vagyunk, hogy ennek megfelelően folyamatosan fejlődjünk, és példát mutassunk az üzleti közösségekben.”
Erős Zita
HR igazgató
Irányítási információk és elszámolhatóság
„Egyre fontosabbá válnak életünkben azok a döntések, amelyeket a társadalmi-környezeti- és vállalatirányítási szempontok mentén hozunk. A vállalatok egyre több erőfeszítést tesznek arra, hogy vonzó munkahellyé váljanak, és hogy megtartsák a tehetséges munkavállalóikat. Közös értékek, közös gondolkozás és fejlődést támogató ötletek és atmoszféra, valamint az elismerés kultúrája is szükséges ahhoz, hogy ez a támogató környezet létrejöjjön. Ahogyan a világ egyre bonyolultabbá válik és egyre több területen mutat sebezhetőséget, mi továbbra is minden tudásunkat felhasználva dolgozunk az ügyfeleinkkel, a civil szervezetekkel és partnereinkkel közösen azon, hogy elősegítsük az innovációt és az átalakulást – egy jobb jövő érdekében.”
Rakó Ágnes
Partner
Legyen naprakész az Önnek fontos témákban!
Iratkozzon fel szakértői tartalmainkra és legyen felkészült az Önt érdeklő témákban!
Feliratkozás Opens in a new windowKPMG Insights
Friss tanulmányaink, kutatásaink, felméréseink, cikkeink
Fedezze fel szakértői tartalmainkat! Opens in a new window