KPMG στην Ελλάδα: Ηγέτης στην Ισότητα των Φύλων

Η δέσμευσή μας στην Ποικιλομορφία, στην Ισότητα και στη Συμπερίληψη είναι ταυτόσημη με το εταιρικό μας DNA. Αναγνωρίζουμε τη μετασχηματιστική δύναμη της αποδοχής ποικίλων απόψεων και της υποστήριξης ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες, ανεξαρτήτως φύλου.

Ήδη από το 1995, η KPMG ανέδειξε με περηφάνια την πρώτη γυναίκα συνεταίρο, τη Δήμητρα Καραβέλη, θέτοντας ένα σημείο αναφοράς για τον Ελεγκτικό & Συμβουλευτικό κλάδο. Σήμερα, η Μαρίνα Καπετανάκη, που εκλέχτηκε από τους συνεταίρους μας ως η καταλληλότερη υποψήφια για την ηγεσία της KPMG, γίνεται η πρώτη γυναίκα Senior Partner, ανάμεσα στις big-4 εταιρείες στην Ελλάδα. Αυτά τα ορόσημα όχι μόνο συμβολίζουν τη δέσμευσή μας στην ισότητα των φύλων, αλλά αποτελούν τεκμήρια των ανεκτίμητων συνεισφορών των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας εντός του οργανισμού μας.

Ένα από τα βασικά σημεία της κουλτούρας και της δέσμευσής μας στην ισότητα των φύλων είναι η ακλόνητη αφοσίωσή μας στη διατήρηση και προαγωγή του γυναικείου ταλέντου. Ηχηρή απόδειξη της δέσμευσης μας αυτής, αποτελεί το γεγονός ότι στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού μας, οι γυναίκες αγγίζουν το 55%, ενώ σε διευθυντικές και άλλες θέσεις ευθύνης το 50%. Η διασφάλιση της ενιαίας και αδιάβλητης πολιτικής μας ως προς τη διαχείριση των φύλων σε όλα τα επίπεδα, αποδεικνύεται και από την υιοθέτηση μοντέλου ισότητας αμοιβών, όπου η απόδοση, τα προσόντα και οι δεξιότητες των εργαζομένων μας, ανταμείβονται δίκαια με βάση την επίτευξη ατομικών και εταιρικών στόχων.

Η δέσμευσή μας στην ισότητα των φύλων, δεν απεικονίζεται μόνο σε ποσοστά, αλλά είναι ριζωμένη στον καθημερινό τρόπο λειτουργίας, στις πολιτικές και πρακτικές μας και στις αμερόληπτες διαδικασίες προσλήψεων. Η συμπερίληψη αποτελεί μια βασική αξία που διαποτίζει κάθε μας ενέργεια και διαπερνά όλες τις ομάδες της KPMG στην Ελλάδα. Η ομάδα του Συμβουλευτικού τομέα της KPMG “Executive Search & Selection”, εστιάζει στη διαμόρφωση gender-balanced shortlists υποψηφίων για τους πελάτες μας, εξασφαλίζοντας ότι οι ευκαιρίες για θέσεις ηγεσίας είναι προσβάσιμες σε όλα τα στελέχη, ανεξαρτήτως φύλου, έχοντας ως στόχο την προσέλκυση ταλέντων με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ένα περιβάλλον εργασίας που υποστηρίζει τη συμπερίληψη, καλλιεργεί διαφορετικές απόψεις και ισότιμες ευκαιρίες, ενισχύει την καινοτομία και την ευελιξία, ενώ παράλληλα ενδυναμώνει την ομαδικότητα και το αίσθημα του ανήκειν. Μόνο με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να προαχθεί η δημιουργικότητα, η προσαρμοστικότητα και ο αμοιβαίος σεβασμός, και να οδηγηθούν οι εταιρείες-πελάτες μας σε αυξημένη παραγωγικότητα και επιτυχία, σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο και αναπτυσσόμενο επιχειρησιακό οικοσύστημα.

Στην KPMG πιστεύουμε ακράδαντα ότι η ποικιλομορφία είναι η δύναμή μας, η ισότητα είναι η δέσμευσή μας και η συμπερίληψη είναι η κουλτούρα μας. Είμαστε αφοσιωμένοι στο να διαμορφώνουμε ένα μέλλον όπου κάθε άτομο έχει τη δυνατότητα να ακμάσει, ανεξάρτητα από το φύλο. Μαζί, χτίζουμε έναν πιο συμπεριληπτικό εργασιακό κόσμο.