Στελέχη της εταιρείας γίνονται μέντορες προσφέροντας καθοδήγηση προς νέους αποφοίτους

H μάθηση και η εκπαίδευση βρίσκεται στην καθημερινότητά των ανθρώπων της KPMG και συντελεί ως εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής προόδου. Έτσι, η δια βίου μάθηση αποτελεί τη φυσική προέκταση της κουλτούρας της εταιρείας σε έναν από τους πυλώνες της στρατηγικής της Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας. Μερικά από τα προγράμματα τα οποία στηρίζονται από την εταιρεία είναι τα: «Μπορούμε στο Σχολείο», "Back to School", "KPMG Global Cyber Days", «Νέα Δανειστική Βιβλιοθήκη “για σένα”» και το “Job Pairs mentoring”. Το τελευταίο μάλιστα αναγνωρίστηκε προσφάτως από την ετήσια έκδοση «Ανασκόπηση 2020 - The Book of Ten», του περιοδικού Marketing Week στην κατηγορία CSR - Best in job mentoring. Τι είναι όμως το πρόγραμμα “Job Pairs mentoring” και πώς αποφάσισε η KPMG στην Ελλάδα να συνεργαστεί με την συγκεκριμένη ΜΚΟ παρέχοντας εθελοντικά mentoring σε νέους αποφοίτους;

Job Pairs

Το Job-Pairs είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που βοηθά νέους απόφοιτους να βρουν το επαγγελματικό μονοπάτι που τους ταιριάζει. Αποτελεί ένα πρόγραμμα συμβουλευτικής καθοδήγησης. Στόχος της διαδικασίας είναι η επαγγελματική και προσωπική ενδυνάμωση ενός νέου ανθρώπου στον χώρο (mentee) από κάποιον πιο έμπειρο από τον ίδιο (mentor). Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν απόφοιτοι AEI/ΤΕΙ ή ισότιμου ιδρύματος της Ελλάδας ή του εξωτερικού, που βρίσκονται ενεργά σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας και περιλαμβάνει 4 ωριαίες συναντήσεις μεταξύ του Mentor και του Mentee.

Πως λειτουργεί

Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, οι mentees λαμβάνουν εξειδικευμένες συμβουλές για τόσο αντικείμενο που τους ενδιαφέρει, όσο και για το βιογραφικό τους, αλλά και την διαδικασία συνεντεύξεων. Επιτυγχάνεται έτσι μια ρεαλιστική σύνδεση της θεωρητικής γνώσης που έχει αποκτηθεί στη διάρκεια των σπουδών τους με την αγορά εργασίας. Ενώ, επιπλέον οι mentors τους βοηθούν να διαμορφώνουν μια αποτελεσματική στρατηγική καριέρας. Η διαδικασία αυτή έχει διττά οφέλη, καθώς ωφελεί εξίσου το στέλεχος που λαμβάνει το ρόλο του mentor, το οποίο ενδυναμώνει και τις δικές του δεξιότητες καθοδήγησης.

Ο ρόλος της KPMG

Η KPMG συμμετέχει σε αυτή τη δράση από το 2014. Για σχεδόν μια δεκαετία στελέχη της ΚPMG από όλο το φάσμα των υπηρεσιών της (Audit, Tax, Advisory, Legal) συμμετέχουν εθελοντικά στο πρόγραμμα, λαμβάνοντας θέση mentor. Το πρόγραμμα έχει αγκαλιαστεί από τους ανθρώπους της KPMG αφού οι συμμετοχές των μεντόρων διπλασιάζονται κάθε χρονιά. Πιο συγκεκριμένα την προηγούμενη ακαδημαϊκή χρονιά συμμετείχαν 10 στελέχη μας ως mentors, ολοκληρώνοντας με επιτυχία το πρόγραμμα, ενώ την τρέχουσα ακαδημαϊκή χρονιά φτάσαμε για πρώτη φορά τη συμμετοχή 21 στελεχών μας στη διαδικασία ως mentors.

Η Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG στην Ελλάδα επικεφαλής της συνεργασίας με το Job Pairs δηλώνει: 

"Η συμμετοχή στην πρωτοβουλία αυτή εκφράζει την έμπρακτη συνεισφορά των στελεχών της KPMG  στα νεότερα μέλη της κοινωνίας. Στην πραγματικότητα πρόκειται για αμφίδρομη διαδικασία κατά την οποία οι μέντορες ταυτόχρονα με την παρεχόμενη υποστήριξη βελτιώνουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες, καθώς και αυτές της καθοδήγησης και ανατροφοδότησης. Αυτό επεξηγεί και την επιθυμία για επαναλαμβανόμενη συμμετοχή στην πρωτοβουλία αυτή. Αισθανόμαστε περήφανοι για αυτή την αναγνώριση και ανταπόκριση και χαιρόμαστε επειδή είναι συμβατή με όλη τη φιλοσοφία της λειτουργίας της εταιρείας μας σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο."