Onnistunut palkitseminen motivoi henkilöstöä ja auttaa yritystä menestymään
Palkitseminen on strateginen työkalu, jonka avulla yritys pyrkii ohjaamaan niin avainhenkilöitään kuin henkilökuntaa laajemminkin toimimaan yrityksen strategian mukaisesti. Onnistuneella palkitsemisella yrityksen toimintaa voidaan ohjata liiketaloudellisesti kestävään ja kilpailukykyiseen suuntaan.
Hyvin suunniteltu palkitsemisjärjestelmä on tuloksellinen toimintamalli kaiken kokoisille yrityksille globaalista pörssiyhtiöstä perinteikkääseen perheyhtiöön. Tärkeää on löytää kullekin toimijalle sopivat palkitsemisratkaisut. Palkitseminen ei tarkoita vain yksittäisiä tekoja vaan kokonaisvaltaista näkemystä sekä aineettomasta että aineellisesta palkitsemisesta.
Kattavasti erilaisia liiketoimintoja ja toimintaympäristöjä tuntevien asiantuntijoidemme avustuksella löytyy sinunkin yrityksellesi sopiva palkitsemisratkaisu. Kansainvälisesti toimiville yhtiöille voimme tarjota monikansallisten tiimiemme osaamista, jotta ratkaisun suunnittelussa, toteutuksessa ja toimivuudessa huomioidaan eri maiden verotus ja lainsäädäntö.
Verkostomme ansiosta saamme kansainvälisesti eri toimialoilla käytössä olevat parhaiksi todetut kannustimet ja hyvät käytännöt ensimmäisinä myös kotimaisten asiakkaidemme käyttöön.
Haluatko saada lisätietoja palveluistamme ja asiantuntijoistamme?
Tarjoamme palkitsemisjärjestelmän strukturoinnin ja toteutuksen
Palkitsemisen palvelumme
Tärkeä osa jokaisen yrityksen rutiineja on hoitaa palkanlaskenta ja työntekijöille tarjottavat edut tehokkaasti ja oikein. Palkitsemistiimiimme kuuluvilla henkilöveroasiantuntijoilla on laaja kokemus eri etujen vero- ja sivukulukohtelusta. Olemme tukenanne, kun mietitte minkälaisia pieniä tai suuria kannustimia ja kiitosta työntekijöillenne voi antaa.
Onko esimerkiksi elokuvalippu hyväksyttyä? Entä voiko työntekijöille antaa työterveyshuollon yhteydessä kunto-ohjelman? Miten polkupyöräetu kannattaisi järjestää? Osaamme vastata näihin ja moneen muuhun kysymykseen.
Kansainvälisen verkostomme tuella saatte meiltä arvion etuuspolitiikkanne verotuskohtelusta kaikkien eri toimintamaidenne kohdalta.
Arvioimme yksittäisten etujen verotuskohtelua. Autamme verotarkastuksiin liittyvissä selvityksissä sekä rakennamme yhdessä kanssanne henkilöstöetuihin liittyvät politiikat.
Kansainvälisessä liiketoiminnassa on tärkeää ymmärtää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä koskeva sääntely eri valtioissa ja palkitsemiseen liittyvät verovaikutukset. On myös tiedettävä, millaisia kustannuksia palkitsemisesta syntyy, ja mitkä ovat työnantajan raportointivelvoitteet.
KPMG:n kautta saat myös ratkaisut kansainvälisesti liikkuvien työntekijöiden pitkän aikavälin kannustinten raportointiin ja laskentaan. Työkalumme KPMG LINK Global Equity Tracker automatisoi ja tukee palkanlaskentaa eri puolilla maailmaa.
Vastuullisuus on noussut yritysten strategisten tavoitteiden ja kehityskohteiden prioriteetiksi. Eri alojen yritysasiakkaitamme kiinnostaa, miten ja millaiset vastuullisuusmittarit on mahdollista yhdistää palkitsemiseen. Vastuullisuus osana palkitsemista indikoi johdon sitoutuneisuutta yrityksen vastuullisuustyöhön sekä vastuullisuuden integroinnin tasoa yrityksen strategiaan ja liiketoimintaan. Nämä ovat asioita, joista erityisesti sijoittajat ovat kiinnostuneita.
Odotuksenamme on, että lainsäädännön suuryrityksiltä ja PIE-yhtiöltä edellyttämä muiden kuin taloudellisten tietojen raportointi ja monia rahoitusalan yrityksiä koskeva tiedonantovelvoiteasetuksen edellytys raportoida palkitsemisen yhteneväisyydestä kestävyysriskien kanssa tulevat sisältämään yhä enemmän tietoa vastuullisuuden ja kestävyyden yhdistämisestä palkitsemiseen. KPMG:llä on vahva osaaminen aihealueesta, ja tuomme asiakkaidemme tietoon myös kansainvälisen verkostomme osaamisen eri maista ja sektoreilta.
Henkilökunnan ja avainhenkilöiden motivointi tulisi nähdä laajempana kuin vain palkka ja kannustinjärjestelmä. Aineellisen palkitsemisen rinnalle nostetaan yhä useammin aineeton palkitseminen ja nämä asiat muovautuvat osaksi yhtiön henkilöstö- ja palkitsemisstrategiaa.
Katsomme palkitsemista laajasti ja palvelukokonaisuuteemme kuuluu myös urapolkuihin ja johtamiseen liittyvät aspektit.
Palkitsemisratkaisujen ammattilaiset palveluksessasi
Meillä KPMG:llä palkitsemisratkaisut suunnitellaan monialaisissa tiimeissä, jotta saman pöydän ääreen saadaan osaavimmat tekijät. Kaiken tekemisen takana on into luoda liiketoimintaasi mahdollisimman hyvin tukeva lopputulos.
- Palvelumme kattavat myös juoksevan tuen palkitsemisjärjestelmien raportoinnissa sekä vero- ja lakiteknisten kysymysten ratkaisemisen.
- Yhdistämme kokonaisuuteen myös palkitsemisen työoikeudelliset kysymykset.
- Emme toimi yksin vaan Suomen palkitsemistiimi on osa maailmanlaajuista asiantuntijaverkostoa, joka toimii 200 maassa.
Autamme palkitsemisjärjestelmien strukturoinnissa ja työnantajavelvotteiden sekä ennakkoperinnän kysymyksissä.
Ota rohkeasti yhteyttä – mietitään yhdessä ratkaisu!
