Orpon hallitus suunnittelee merkittävää verouudistusta, joka voi muuttaa kansainvälisten rekrytointien pelikenttää Suomessa: avainhenkilöiden lähdeverokanta alenisi nykyisestä 32 prosentista 25 prosenttiin. Ehdotus on tullut lausuntokierrokselta ja tällä hetkellä odotellaan mahdollista hallituksen esitystä. Uudistus olisi osa laajempaa kasvupakettia, jonka tavoitteena on vahvistaa Suomen houkuttelevuutta osaajien ja investointien kohteena.
Uudistus tuo toteutuessaan kilpailuetua ja säästöjä
Avainhenkilöveron laskeminen 25 prosenttiin olisi selkeä signaali siitä, että Suomi haluaa olla mukana kansainvälisessä osaajakilvassa. Työnantajille se tarjoaisi konkreettisia etuja: kustannussäästöjä, parempaa rekrytointipotentiaalia ja mahdollisuuden hyödyntää veroetua myös nykyisissä työsuhteissa.
Kilpailu osaajista kiristyy – Suomi vastaa verokannustimilla
Kuten julkisessa keskustelussa on tuotu esille, Suomi tarvitsee erityisosaamista eri sektoreille, varsinkin teknologiaan, energiaan ja tutkimukseen. Väestön ikääntyessä ja osaajapulan kasvaessa kansainvälisten huippuosaajien houkuttelu on noussut strategiseksi tavoitteeksi. Geopoliittiset jännitteet, ilmasto-olosuhteet ja maamielikuva ovat tyypillisiä tunnistettuja esteitä, mutta nyt hallitus pyrkii verotuksella kääntämään suunnan.
Avainhenkilöverotus eli erityislaki ulkomaisten erityisasiantuntijoiden lähdeverotuksesta on ollut käytössä Suomessa jo vuodesta 1996 lähtien. Alun perin laki oli määräaikainen ja avainhenkilöiden lähdeveroprosentti oli 35 %. Lain voimassaoloa jatkettiin, kunnes vuodesta 2020 siitä tehtiin pysyvä. Samalla lähdeveroprosentti laskettiin 32 prosenttiin.
Nykyisellään avainhenkilön lähdevero on ollut progressiivista verotusta edullisempi lähinnä noin 100 000 euroa vuodessa ansaitseville ulkomaisille erityisasiatuntijoille. Suunniteltu 25 %:n verokanta tekisi verostatuksesta progressiivista verotusta kevyemmän ja siten houkuttelevan jo noin 70 000–80 000 euron vuosituloilla.
Työnantajalle kustannussäästöjä ja rekrytointietua
Suunniteltu 25 %:n verokanta on kansainvälisesti kilpailukykyinen. Jos aiemmin esimerkiksi 8 000 euroa kuukaudessa ansaitsevalle erityisasiantuntijalle on jäänyt verojen jälkeen käteen 5 440 euroa, jatkossa käteen jäisi 6 000 euroa.
Työnantajille uudistus voi tarkoittaa merkittäviä säästöjä, erityisesti nettopalkkasopimuksilla työskentelevien tai nettoetuja nauttivien työntekijöiden kohdalla. Jos veroprosentti esitetyn mukaisesti laskee, työnantajan ei tarvitse kompensoida yhtä suurta verorasitusta, mikä voi alentaa kokonaiskustannuksia tai mahdollistaa lisäliikkumatilaa pohdittaessa tarjottavien kompensaatioelementtien laajuutta, joista usein neuvotellaan rekrytoitavan kandidaatin kanssa kansainvälisissä rekrytoinneissa.
Lisäksi uudistus koskisi myös Suomessa jo parhaillaan työskenteleviä avainhenkilöitä, mikä myös voi kompensaatiomallista riippuen alentaa työnantajien nykyisiä palkkakustannuksia heti lain voimaantulon jälkeen.
Suomalaisille paluumuuttajille uusi houkutin
Suunnitellun lakimuutoksen kenties merkittävin yksityiskohta on, että avainhenkilöiden lähdeverotusta ehdotetaan laajennettavaksi koskemaan sellaisia Suomen kansalaisia, jotka ovat olleet ulkomailla vähintään viisi vuotta ja muutoin täyttävät avainhenkilölle asetetut kriteerit. Suomen kansalaiset voisivat hyötyä 25 %:n lähdeverosta kuitenkin vain enintään 24 kuukauden ajan palattuaan Suomeen.
Monelle jo pitkään ulkomailla asuneelle suomalaiselle paluu kotimaahan on suuri elämänmuutos siinä missä muutto Suomeen ulkomaan kansalaisille. Taloudellinen kannustin voi olla ratkaiseva tekijä päätöksenteossa – ja työnantajille se avaisi mahdollisuuden rekrytoida kokeneita osaajia, joilla on kansainvälistä kokemusta ja verkostoja.
Asiantuntijamme tukenanne
Seuraamme lakiesityksen valmistelun etenemistä eduskunnassa.
Nyt on oikea hetki arvioida, miten uudistus voisi hyödyttää juuri teidän organisaatiotanne – ja valmistautua hyödyntämään sen tarjoamat mahdollisuudet.
