Grupo WPP. Implementación de planes de igualdad

Implementar los diagnósticos,  planes de Igualdad, revisión salarial y retributiva en cada una de las entidades del grupo para hacer efectivos los principios de igualdad, conciliación y transparencia retributiva en su plantilla de trabajadores.

• Análisis de la situación Global de las distintas compañías que forman el grupo WPP en España.
• Análisis retributivo y de condiciones laborales así como preparación de la documentación necesaria como el diagnóstico y el Plan de Igualdad en cada compañía.
• Apoyo en la conformación de las mesas negociadoras.
• Plan con soluciones durante la negociación con los sindicatos y representantes.

• Diagnóstico y revisión salarial completa analizando todos los procesos internos en materia de relaciones laborales desde el principio de igualdad. 
• Diseño del Plan de Igualdad de las entidades incluyendo todos los contenidos básicos cualitativos y cuantitativos, para evaluación posterior de resultados lo más objetiva posible.
• Asesoramiento continuado durante el procedimiento para la aprobación de los Planes de Igualdad, incluyendo soporte técnico durante la negociación con los interlocutores sociales y en las distintas propuestas que se realicen durante el proceso.
• Cumplimiento de los requisitos impuestos por los RD 901/2020 y RD 902/2020.

• Dilatada experiencia en el proceso de medición de la brecha salarial orientado a la calidad de esta y a ganar fiabilidad y eficiencia.
• Experiencia demostrada en el asesoramiento a grandes corporaciones en el diseño y negociación colectiva de sus políticas de igualdad.

Aportamos valor añadido a la sociedad en la lucha contra la discriminación y por la igualdad de trato y oportunidades en las políticas y decisiones de Recursos Humanos, tanto en el ámbito general como en el de la igualdad retributiva para hacer efectivos los principios de igualdad, conciliación y transparencia retributiva en cumplimiento de la normativa en la materia.