Nueve de cada 10 empresas españolas encuestadas prevé realizar incrementos salariales a lo largo de año 2023, una cifra incluso superior a la de las compañías que aumentaron los salarios a sus profesionales durante 2022. Estas subidas en la remuneración se situarán de media en el 4,3%, cinco décimas por encima de los incrementos llevados a cabo a lo largo del presente ejercicio.
Según los datos extraídos del estudio sobre ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023’, realizado entre septiembre y octubre por KPMG Abogados, en el 46% de las compañías los salarios crecerán el próximo año por debajo de la inflación. Mientras el 36,5% llevará a cabo los aumentos retributivos según su convenio colectivo.
Además, las empresas españolas mantienen cierto optimismo, aunque con moderación. El 83% de ellas considera que la situación va a ser igual o mejor en 2023.
Pero los incrementos salariales no son el principal desafío en compensación para las empresas españolas. Una de cada cuatro considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos de cara al futuro inmediato.
