I KPMG har vi en ambition om at støtte vores medarbejdere gennem alle faser af livet. Derfor er vi meget glade for, at vi nu kan løfte sløret for et nyt Parent Growth-program, som har til formål at sikre de bedste forudsætninger for vores medarbejdere både før, under og efter deres barsel.
Pakken indeholder en række tiltag, som ligestiller både mødre, fædre og medforældre. Med det kan vi fortsat sikre, at KPMG er en attraktiv arbejdsplads, hvor der er plads til, at hver enkelt medarbejder kan vokse og udvikle sig - både professionelt og personligt.
Den nye pakke træder i kraft 2. august 2022.
Jeg er glad for, at vi nu kan offentliggøre denne pakke, som sikrer lige vilkår for både forældre og medforældre. Samtidig inkluderer det også væsentlige forbedringer af allerede eksisterende tiltag, hvor vi nu blandt andet giver medarbejdere betalt barsel efter 3 måneders ansættelse og fuld pension ved evt. 13 ugers ekstra barsel.
Den nye pakke til medarbejdere indeholder bl.a.:
24 ugers betalt barsel til både forældre og medforældre.
1., 2. og 3. barns sygedag med fuld løn.
Pension udbetales også under evt. 13 ugers ekstra barsel.
Betalt barsel efter kun 3 måneders ansættelse.
Mulighed for fleksible arbejdstider/nedsat tid både før og efter barsel.
Coaching før, under og efter barsel.
Lige muligheder for forfremmelse under barsel.
Medarbejdere får fuld løn under sorgorlov.
Kontakt os og læs flere indsigter her
Mia Duelund
Head of Markets & Communication - Central Services
KPMG i Danmark
