GRI 102-11 l 102-16
Za velmi důležité považujeme v KPMG celoživotní vzdělávání. Podporujeme jej jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu dokládají, že se nám rozvoj daří, a to nejen u studentů a absolventů. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují angažovanost a odpovědnost, i když covid a s ním spojená opatření nás donutily některé aktivity pozastavit nebo přesunout do online prostředí.
Vzdělávání a rozvoj talentu
GRI 404-1 l 404-2 l 404-3
V KPMG považujeme celoživotní vzdělávání za velmi důležité. Na úvodní školení po nástupu nového zaměstnance v dalších letech navazuje nabídka lokálních i mezinárodních kurzů KPMG a specializovaných externích školení.
Každý zaměstnanec společně se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí uplynulé období, dosažené cíle a svůj další rozvoj.
Vzdělávací potřeby u nás zajišťuje KPMG Business School. Tu jsme založili podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň nabízených kurzů.
Podle interních pravidel KPMG mají všichni odborní pracovníci absolvovat minimálně:
Diverzita. Rovné a flexibilní pracovní podmínky
GRI 102-12 l 405-1
Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a umožňujeme jim sladit práci s osobním životem
Využíváme pružnou pracovní dobu a možnost práce z domova. Cílem je, aby zaměstnanci mohli řídit svůj pracovní čas flexibilněji a efektivněji a zároveň se zachovala vysoká kvalita služeb pro externí i interní klienty.
Pečujeme o zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené
Dlouhodobě usilujeme o to, aby flexibilní podmínky pocítili i zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené. Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu a vytváříme jim příznivé prostředí pro návrat zpět do zaměstnání. Kde to typ práce dovoluje, mohou se zaměstnanci zapojit do zakázek na zkrácený pracovní úvazek. Daří se nám to i na nejvyšších řídících pozicích.
Stáže v zahraničí
Naši zaměstnanci mohou vyrazit na zkušenou na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé stáže (do 3–5 let) do zahraničních poboček KPMG. Program KPMG Global Opportunities nabízí nejen rozvoj profesních dovedností a znalostí, ale i možnost získat mnoho cenných zkušeností do života.
Šance pro absolventy
Každoročně se do našich oddělení přihlásí více než 3 500 studentů a absolventů vysokých škol. Příležitost u nás profesně i osobnostně vyrůst získá přes 200 z nich.
Pracovní příležitosti nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.
Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které se zaměřují na práci s texty a grafy, analytické a logické myšlení a angličtinu. Na tyto testy se mohou připravit prostřednictvím aplikace Test2job, kterou jsme pro ně vyvinuli. Pohovory probíhají online i offline.
Každý rok pořádáme workshopy a přednášky, během nichž studentům a absolventům představujeme naši práci. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.
Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostlijsme.cz. Na blogu naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy, jak se jim u nás podařilo „vyrůst“.
Datové obory na VŠE
Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor Data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů.
Benefity
Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Vybírat mohou z 10 tisíc možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče.
Zaměstnanci dále mohou využívat:
- program skupinového životního a úrazového pojištění,
- delší dovolenou,
- plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
- širokou nabídku vzdělávání a rozvoje, například profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických
a počítačových dovedností, - až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci,
- občerstvení v kuchyňkách,
- zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
- notebook, mobilní telefon a automobil s garážovým parkováním,
- nad rámec zákonem garantovaného týdne jednodenní placené volno pro novopečené rodiče,
- benefity v oblasti lékařské péče, lázeňských pobytů či zdravotních pomůcek pro zaměstnance se zdravotním postižením či znevýhodněním.
Zdravá firma
Chceme, aby se zaměstnanci o své zdraví zajímali. Náročnost práce jim kompenzujeme péčí.
Věnujeme se čtyřem oblastem:
- pracovní prostředí,
- psychosociální podmínky práce,
- zdraví jednotlivce,
- firma jako součást širší komunity.
Nabízíme tyto aktivity:
- kurzy jógy,
- kurzy pilates,
- masáže,
- kurz první pomoci,
- Den zdraví,
- semináře na různá témata.
Zdraví v roce pandemie
Zdraví se tento rok dostalo do popředí i kvůli šíření covidu-19. Připravili jsme proto pro zaměstnance speciální interní stránku s podrobnými informacemi a doporučeními, jak se chovat. Aktualizujeme zde také přehled vládních a firemních opatření a uvádíme kontakty, na které se mohou obrátit pro pomoc. Zaměstnanci mohou rovněž využívat psychologické konzultace, které jsme zavedli už v minulosti a plánujeme je zachovat i do budoucna.
DobroDění
GRI 413-1
Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí.
Další informace
