A solução KPMG Upright oferece uma gestão integrada e estratégica para ajudar a sua empresa a prevenir e solucionar casos de fraudes e desvios de conduta. Conheça!
Prevenir casos de fraudes, desvios de conduta, assédio e tantas outras irregularidades pode, muitas vezes, ser um processo desafiador para quaisquer empresas. Com a cobrança sem precedentes por mais transparência no meio corporativo, programas efetivos de compliance têm se mostrado urgentemente necessários.
A KPMG compreende os obstáculos dessa jornada, por isso desenvolveu o KPMG Upright – antigo KPMG Linha Ética. O KPMG Upright é um canal de denúncias independente que pode ser utilizado por profissionais, prestadores de serviços, clientes e demais stakeholders para fazer denúncias com garantia de anonimato e confidencialidade.
Diferenciais KPMG Upright
Infraestrutura completa
A infraestrutura do KPMG Upright dispõe de tecnologias - incluindo inteligência artificial - e profissionais especializados.
Canais estratégicos
Os canais de comunicação, além de exclusivos para sua empresa, são personalizáveis, seguros e de fácil acesso.
Sistema parametrizável
O sistema pode ser parametrizável conforme necessidade do cliente, possibilitando que o processo ocorra via plataforma eletrônica.
Acessibilidade Visual
Centro de Excelência
Center of Excellence (CoE) para suporte de dúvidas e consultoria com especialistas forenses.
Entre em contato via e-mail:
CoE KPMG Upright
Programa Emprega + Mulheres
Sancionada em março de 2023, a Lei n.º 14.457/22, além de instituir o programa Emprega + Mulheres – que visa, de modo geral, fomentar a inserção e a presença das mulheres no mercado de trabalho –, estabelece algumas obrigações para empresas que dispõem da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), tais como:
Canal de denúncias
para assegurar o anonimato dos envolvidos e formalizar os processos necessários para o recebimento de denúncias, investigação e acompanhamento.
Medidas preventivas
para prevenir e combater o assédio sexual e as demais formas de violência no ambiente de trabalho.
Capacitação
para conscientizar os profissionais sobre o tema. As ações orientativas devem ser feitas a cada 12 meses.
Destaques
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