在邁入2025年之際，香港特別行政區（“香港”）就業市場形勢持續變化，企業面臨機遇與挑戰並存的發展新格局。近期，我們發佈了《2025年香港就業市場展望》報告，為您深入剖析本港人才市場發展的主要趨勢。
今年為該系列報告的第九期，我們針對香港不同界別的企業高管和專業人士開展了調查，並精選相關領域專家的觀點與洞見，為您解釋香港最新就業市場趨勢，並對2025年香港人才市場發展前景提出展望。
關於本次調查
調查在2025年1月2日至14日期間進行，共有425名香港商界管理級和專業人員參與，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。
這些受訪者來自各行各業，有53%的受訪者所在機構總部設在香港；50%的受訪者擔任領導層職位（其中，21%為首席級；29%為部門主管或同等級別）。
今年，我們首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡，而相關的調查結果將另行發佈。
引言
就業市場趨於謹慎
- 的所有受訪者預計2025年其所在機構的員工人數會增加
- 的首席級受訪者預期2025年會增加員工人數，反映出首席級受訪者的預期更為樂觀
人才需求適應市場環境
- 的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才
重點轉移-員工越來越追求穩定性
- 的受訪者將工作穩定性作為其換新工作時除金錢外最主要的考慮因素 - 2024年，這一比例為31%
在2024年轉職
39 % 的受訪者在2024年尋找過新工作機會 
在2025年上半年轉職
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2025 29 % |
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2024 39 % |
| 的受訪者考慮在上半年轉職 |
留住人才
薪酬福利
機構從哪些市場招聘人才
大灣區機遇
重要的個人技能和知識
生成式人工智能（Gen AI）
近九成香港首席級高管層表示，他們已經或預計在近三年內部署實施人工智能，並主要運用在運營、品牌推廣、銷售、風險管理等領域。
本報告深入探討了整合生成式人工智能對香港企業的潛在影響，強調需要通過充分培訓來發揮這項技術的全部潛力。
下載報告：
香港就業市場展望
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關於畢馬威中國
畢馬威在中國三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、 寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、 無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。畢馬威於1945年在香港開展業務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家在中國內地從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
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植根香港八十載
2025年，畢馬威慶祝在香港特別行政區成立八十周年。畢馬威自1945年起紮根香港，為首家在本港建立業務的國際會計師事務所，八十年來一直與政府、監管機構及商界攜手合作，協助建設香港成為全球首屈一指的商業及金融中心。憑藉這份合作無間的夥伴關係，畢馬威與客戶和本地社群建立了長久的互信基礎，成就畢馬威「80年的信任」的核心價值和周年誌慶主題。
