La démographie, la numérisation, la décarbonation et la démondialisation présentent des tendances à la fois contraires et favorables pour les milieux de travail et les personnes qui les dirigent. Par conséquent, les investisseurs en capital privé – qu’il s’agisse de grandes multinationales ou de petites et moyennes entreprise – doivent améliorer leur approche de la vérification préalable des transactions, ce qui implique d’élargir le champ d’analyse des risques et des opportunités en matière de RH. Les activités qui relevaient traditionnellement de l’intégration des actifs ou de la gestion de portefeuilles sont désormais intégrées à la période de vérification préalable, voire plus tôt, dans les stratégies de montage de transactions.
Les sujets en matière de contrôle diligent des RH habituellement examinés lors des fusions et acquisitions comprennent la rémunération de la haute direction, la diversité de la main-d’oeuvre, les relations syndicales et la conformité des RH. Toutefois, plusieurs tendances en matière de durabilité ont commencé à converger, ce qui a d’importantes répercussions sur les transactions et la stratégie des RH. Lisez notre dernier rapport ci-dessous pour en savoir plus sur ces tendances perturbatrices.
