Trabalhista e Previdenciário

A globalização da economia exige das empresas soluções mais eficientes para manter a competitividade de seus produtos. Os concorrentes, antes conhecidos e previsíveis, tornam-se cada vez mais imprevisíveis, criativos e desafiadores.

Para ser competitivo e sobreviver no ambiente de negócios, o empresário contemporâneo é pressionado a aumentar a produtividade de seu empreendimento, o qual passa, necessariamente, pelo redimensionamento de atividades, visando a redução de custos. Os gastos com pessoal e seus encargos tornam-se cada vez mais significativos, se comparados aos demais custos.

Por outro lado, a pressão pelo aumento de custos de pessoal e de encargos tende a ser mais intensa. As autoridades da Previdência Social têm intensificado os esforços de arrecadação, aprimorando controles e introduzindo novos procedimentos administrativos aos empregadores, com intuito de aumentar a eficiência de seus sistemas de fiscalização. A Justiça do Trabalho tem se mostrado mais favorável às demandas dos trabalhadores.

É nesse contexto que a KPMG pode auxiliar a vencer esses desafios, ao prestar uma gama de serviços relacionados a assuntos na área trabalhista e previdenciária, incluindo: 

• Diagnóstico trabalhista e previdenciário - o objetivo desse trabalho é identificar indícios de não cumprimento de procedimentos determinados pelas legislações trabalhista e previdenciária, por meio de entrevistas e discussões sobre procedimentos adotados nessas áreas.
  
  

• Revisões trabalhistas e previdenciárias - análise mais detalhada que o diagnóstico, pois visa verificar adequação de cálculos, bem como identificar procedimentos que possam gerar riscos à empresa nessas áreas.
  
  

• Terceirização - revisão de procedimentos adotados para minimizar riscos trabalhistas e previdenciários. A terceirização tem sido utilizada com freqüência com intuito de reduzir custos com pessoal e encargos. Porém, mal conduzida e controlada, pode acarretar em contingências significativas, que podem inviabilizá-la.