Em um cenário mundial cada vez mais complexo, lideranças em mobilidade global devem enfrentar tarefas conflitantes, gerenciando riscos e aprimorando compliance enquanto recebem a demanda para apoiar esquemas flexíveis de trabalho.
No estudo 2024 KPMG Global Mobility - Benchmarking, produzido pela KPMG, foram entrevistados 225 profissionais de 12 setores em 29 países para coletar valiosos insights sobre o complexo papel da mobilidade global nos dias de hoje.
Nossa pesquisa analisou como as empresas se adaptam para atender às demandas de suas equipes, indicando as melhores e mais eficientes práticas para lidar com a nova realidade global da mobilidade.
Principais constatações do relatório de 2024
- Entre os entrevistados, 72% priorizam o alinhamento das estratégias de mobilidade com os objetivos maiores dos negócios, enquanto 51% enfatizam a adaptabilidade às necessidades da empresa.
- 70% dos respondentes consideram o desenvolvimento, a atração e a retenção de talentos sua maior prioridade.
- 67% das organizações que permitem o trabalho remoto internacional possuem políticas formais em vigor para controlar a forma como ele ocorre.
- 76% dos entrevistados fazem uso da tecnologia para gerenciar trabalhos internacionais, enquanto 62% a utilizam para projeção de custos.
- 56% das empresas possuem integração básica das práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em programas de mobilidade, mas 72% não coletam ou reportam dados de DEI.
- 51% dos entrevistando buscam alavancar a inteligência artificial a curto e longo prazo, com 73% planejando investimentos futuros para auxiliar na automação de tarefas administrativas.
O futuro da mobilidade global
A mobilidade global está tomando um papel estratégico nas organizações, alinhando esforços de realocação com objetivos maiores a fim de aprimorar a experiência dos colaboradores, o que resulta em transições mais tranquilas e em uma gestão de talentos diferenciada.
O investimento em tecnologia é uma prioridade para o desenvolvimento da mobilidade. Tarefas rotineiras são automatizadas com a adoção da IA ou mesmo terceirizadas, permitindo que as equipes estejam focadas em tarefas de maior valor.
Com a constante evolução de tecnologias e políticas, mudanças estruturais e estratégicas são fundamentais para que os benefícios da mobilidade global sejam usufruídos pela sua equipe.
